产假怎么休(产假可以提前1个月休吗)
近日，#当男人拥有大半年产假#的热搜榜话题讨论引起各大网站强烈反响。
话题讨论中提及，沃尔沃汽车公布，自2021年4月1日起，包含我国在其中的全世界4三万名职工，不管男孩和女孩，均可享有“沃尔沃汽车全世界带薪休假育儿假”现行政策。
volvo表明，将为全部新员工入职满百思特网一年的职工，给予累计长达24周的育儿假褔利，且在职工休假期内为其给予不少于标准工资的80%做为报酬，男孩和女孩职工均可在变成爸爸妈妈后的三年内明确提出休假申请办理。
该信息一出，众多网民羡慕不已，有称赞volvo用心的，有问volvo还招不惹人的，大量的则表明了对夫妻一同担负育儿教育义务的认可。
也因而，“增加产假”、“夫妻同休产假”等话题讨论再度引发网友热议。
产假是国家给与在职人员女士预产期前后左右的休假工资待遇，也是公司单位应该遵循的一项要求。因此，针对产假的相应要求及一切变化，HR都务必十分了解，以防因一切不合理实际操作而对公司导致损害和不良影响。
“夫妻同休产假”什么时候落地式
“夫妻同休产假”是近些年探讨较多的一个话题讨论。
今年两会百思特在网上，华南师大专家教授林勇继2019年、2020年在两会召开上递交“夫妻合休产假”的提议后，第三次明确提出《有关夫妻合休产假的提议》林勇提议，夫妻合休产假并有方案、分流程延长男性休假日数；与此同时将陪产假与产假合拼，由夫妻合休，在其中男士产假提议为42天以上，实际日数各省市依据财政局工作能力自主明确；在以上要求节假日内，照发休假人全额的薪水。
他还提议，双方均可在法律规定产假基本上申请办理增加假日至365天（夫妻彼此休假累计）；在法律规定产假后的休假期内，依照全额的薪水的75%派发，以减轻家中经济发展和人工成本工作压力。
针对这种提议，国家卫健委则表明：生孕假日设定并不是越久越好，反而是要多元化综合设定男孩和女孩生孕假日，注重爸爸妈妈彼此一同义务，从四个方面促进健全女士休假规章制度。
1、大力推广新式生育文化艺术，构建夫妻公平气氛，推动夫妻一同担负家庭责任，在全社会发展产生夫妻合休产假的社会舆论气氛；
2、会与有关部门进行专题调研，全方位论述夫妻合休产假的必要性和可操作性；
3、分阶段妥当推动，在争得完成“夫妻合休产假”的根基上，依据在我国经济发展水准，适度促进增加产假；
4、大力推广惠普金融性幼儿托管服务项目，在女士休假完毕后给予大量婴儿照料挑选；探寻关键上班时间、施工时间金融机构、工作中分摊制、弹性工作制地址等形式多样的弹性工作，以达到女工多元化要求。
尽管“夫妻合休产假”适合落地式并未有准确時间，但坚信在人民和有关部门的促进下，“夫妻合休产假”指日可待，且会在规章制度提升更健全的条件下逐渐贯彻落实。
产假究竟如何休？
产假，一般就是指从孕妇分娩前十几天到生完孩子2个半个月左右，晚婚晚育者则可以前后左右增加至四个月。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女工怀孕可享有98天产假，在其中，产前可以休假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。
而依规结婚登记的夫妻，女性在享有产假期内，男性也拥有一定時间照护、照顾另一方的权利，称之为陪产假或陪护假。但是劳动合同法等最新法律法规并没有对陪产假作出明文规定，最少的陪产假有7天，最多的则有1个月之久，大部分地域则为15天。
全国各地实际的产假、陪产假時间如下所示↓
（百思特网全国各地现行政策时有变化，以本地官方网全新信息为标准）
除产假外，也有产前工间歇息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假等休假工资待遇。如流产假，依照《女职工劳动保护特别规定》，孕期不满意4个月小产，享有15-30天假日；孕期满4个月小产的，享有42天假日。
产假薪水与生育津贴
职场女性在休产假期内，还能享有生育津贴或产假薪水。但是，有HR搞不懂，产假薪水和生育津贴都有哪些？女员工领了生育津贴，还用给她发产假薪水吗？
事实上，产假期内的薪水与生育津贴实质上是同一回事，许多地区要求也是立即确立了生育津贴便是产假薪水，如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在“产假期内的生育津贴”后特地括号备注名称“即产假薪水”。
但要留意的是，产假薪水与生育津贴不可以与此同时享有。
《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女工产假期内，对早已参加生育险的，依照公司单位上年员工月平均工资的规范，由生育险资金付款；对未参加生育险的，依照女工产假前的标准工资，由公司付款。
生育津贴的计算方式：生育津贴=公司单位月平均社保缴费基数30天产假日数
提醒
生育津贴≥产假薪水，公司无需再为职工反复付款薪水；
生育津贴＜产假薪水，选用就高标准，公司单位需补充净额发送给本人。
换句话说，假如女工在休产假期内早已享有了生育津贴，且生育津贴高过职工职工平均工资，则公司不用再向其付款产假薪水；若生育津贴小于职工职工平均工资，公司则必须补齐净额。
而针对超出生育津贴付款限期，未做到生育津贴领到规范，或是公司未给职工交纳生育险的，职工可以规定企业支付产假薪水。
针对HR而言，仅有对产假等有关要求了然于胸，才可以在合理确保企业收益的与此同时，给职工产生较好的感受！