休产假期间社保如何缴纳(产假期间单位交社保吗)

享有产假本来是一件很高兴的事儿，

但近来有很多小伙伴们问小苑，

产假期内五险一金如何交？

企业交回是自交？

由此可见，产假期内的孕妇是享有社保缴费支配权的，用人公司没有权利以生产制造为由回绝交纳孕妇保险费用。依规交纳社会保险是用人公司理应执行的强制责任，不可以由于职工休产假而中断交纳，也无法由于职工请病假或事假中断交纳。诸位HR一定要铭记哦~

那麼，针对女员工产假期内的

社会保险，住房公积金的本人一部分

企业应怎样缴纳？

如上图所述所显示，企业在产假期内仍应是女员工一切正常交纳社会保险和住房公积金，这与在女员工一切正常出勤率工作中过程中的交纳同样。因而，社会保险和住房公积金的本人一部分，亦仍由女员工自主担负。

产假期内，女员工的生育保险由生育险股票基金付款。

(1)在一部分地域，例如山东省，生育保险立即付款至女员工个人帐户，企业应优先垫款产假期内的社会保险百思特网，住房公积金的本人一部分；

(2)也是有一部分地域，例如成都市，生育保险统一清算至企业账户，由企业付款生育保险，企业可从这当中立即扣除相对应的社会保险，住房公积金的本人一部分，但提议事前书面形式告之相应的测算清单，以防造成很多不必要的误会。

（3）自然，也有一些地域，例如北京市，协调能力较为百思特网络大电影。生育保险既可统一清算至企业账户，由企业付款生育保险；也可立即付款给女员工个人帐户，公司优先垫款，职工可自主挑选。

针对企业已垫款的社会保险，住房公积金的本人一部分，可在女员工产假完毕返岗工作后从其月薪水中补扣除，可平摊数月扣除，也可以单月一次性扣除。

企业还可以规定女员工一次性现钱或转帐退还社会保险和住房公积金的本人一部分，但应保存书面形式或电子器件通信方式来往的清算承诺。

无论是平摊数月补扣除，或单月一次性补扣除，扣除后当月剩下的实发放工资金额均不可违背地方的最低工资标准标准。

诸位HR小伙子百思特网伴们，

假如你一直在日常工作上有哪些问点，

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▌表明：文中由人力资源学府梳理公布！

▌编写：小苑