工伤用人单位赔偿哪些(工伤住院报销比例是多少)

#工伤#

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★案子概述★

▼李某某系合肥市某某某建筑工程有限责任公司职工，职位系木匠，月薪水1万余元，2019年9月2日进到合肥蜀山区某旧城区按置点土建施工新项目施工工地内工作。

▼2019年9月23日,李某某在施工现场内工程施工流程中不小心被爆出的木工板砸到右腿，导致未节趾骨骨折损害。蜀山区人力资源局劳动保障局于2019年12月做出了评定工伤认定书，该认定书已起效。2020年5月评定为残废十级。

▼企业给李某某申请办理过工伤保险，企业为他审报了工伤保险工资待遇，2020年5月接到合肥工伤保险管理处付款的70763元（在其中一次性残废补助金7个月、一次性诊疗补助金4个月，累计11个月，按每月6433元测算）。

▼李某某觉得自身遭受出现意外产生工伤，除得到了工伤保险股票基金的赔偿外，企业应赔偿的百思特网一部分应付款给他们，彼此商谈无法处理，因此向所在城市的劳动仲裁单位申请办理了劳动仲裁，劳动者仲裁裁决企业付款李某某十级工伤工资待遇63366元，企业不服气，向人民法院提到起诉。

★异议聚焦点★

负伤职工已从个人社保工伤股票基金得到了赔偿，用人单位是不是不需再担负赔偿义务？

★人民法院思想观点★

人民法院觉得社会保险基金向工伤职工依规缴纳了一次性残废补助金、一次性诊疗补助金，这也是李某某应享有的工伤保险工资待遇。根据《工伤保险规章》等要求，负伤职工应享有的一次性残废学生就业补助金、停工留薪期薪水应由企业担负。案子进行一审、二审，最后法院判决书企业支付支付李某某十级工伤工资待遇63366元。

★实例来源于★

我国裁判文书网，案号（2021）皖01民终3115号

★操作实务剖析★

第一，员工在遭受十级工伤后，通常应能获取什么关键赔偿？

依据现行标准《工伤保险规章》等有关要求，员工在遭受工伤评定后，与此同时工伤级别鉴定結果已出去做到10级，通常有下列赔偿：

1、一次性残废补助金。假如参与了工伤保险，工伤保险慈善基金会依照工伤等级计付一次性残废补助金，10级工伤是依照自己薪水的7个月开展补贴。

工伤保险股票基金给付的自己标准工资指的是工伤员工因工作中遭受安全事故损害或是患职业危害前12个月的均值缴费工资，而不是基本工资。假如用人单位造成社保缴费基数低，所产生的与基本工资差别比较大，造成的损耗可以由用人单位赔偿。

2、停工留薪期工资待遇。工伤医治期内，归属于法律规定的停工留薪期，用人单位理应一切正常派发薪资待遇，保证员工工资收益不因工伤而遭受危害。停工留薪期一般最多不超过12个月，假如伤势比较严重可以经准许增加，一般每回增加也不超出12个月。

3、一次性诊疗补助金和一次性学生就业补助金。劳务关系停止或消除时，员工都能够享有一次性残废补助金和一次性学生就业补助金，假如参与了工伤保险，诊疗补助金有工伤保险股票基金担负，学生就业补助金由用人单位担负。

4、医疗费用。医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准的，假如负伤职工参与了工伤保险，医疗费用从工伤保险股票基金付款。

第二，百思特网用人单位假如为职工早已参与了工伤保险，用人单位是不是要担负工伤赔偿义务？

当职工出现意外负伤，被确认为工伤时，用人单位是担负工伤赔偿的行为主体，仅仅用人单位为职工参与了工伤保险，有几类赔偿可以由工伤股票基金给予付款，而不是个人社保单位来担负赔偿义务，因而劳动律师刘志汉在这里提示，员工在遭受出现意外负伤时，第一时间送诊救护的与此同时，尽量要尽快申请办理工伤评定，仅有工伤评定后，用人单位就会有责任担负赔偿义务，通常像停工留薪薪水、一次性学生就业补助金全是由用人单位来担负，如同前述例子中一样，李某某尽管得到了工伤百思特网股票基金的赔偿，但并不可以所有替代了企业应负责的赔偿义务。