【工资 换算】社会保障部《有关企业员工全年度月均匀上班时间和工资换算情况的通告》劳社部发(2008)3号第二条要求“日工资、钟头工资的换算：依照《百思特网劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司应该依规付款工资，即换算日工资、钟头工资时不去除国家规定的十一天法定节假日。由此，日工资、钟头工资的换算为：

　　日工资：月工资收益月计薪天数

　　钟头工资：月工资收益(月计薪天数8钟头)

　　月计薪天数=(365天-10四天)12月=21.75天

　　【加班加点工资】加班加点工资计算方式为：

　　增加上班时间工资酬劳：钟头工资1.5(倍)具体增加钟头

　　歇息日上班时间工资酬劳：日工资2(倍)

　　法定节假日上班时间工资酬劳：日工资2(倍)(注：自己原工资不扣除)

　　【事假 旷职 工资】扣减事假、挖矿工资的测算规范：

　　日工资：月工资收益月计薪天数(21.75天)

　　扣减事假后实发工资=月工资-日工资事假日数(不包括公休日)

　　第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或变向逼迫员工加班加点。用人公司分配上班的，理应依照相关要求向职工付款加班工资。

　　国家规定的加班费计算方式

　　平常夜里的加班工资是自己工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班加点 费派发额的关键是工资数量。

　　员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的工资明确。公司测算加班加点工资的工资数量，最先应该依照劳务合同订立的员工自己所属职位相对性应的工资规范明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据工资团体商议明确，商议效果应签署工资团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。假如用人公司与员工无一切承诺，假日工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月工资的70%明确。日工资测算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数20百思特网.92天。

　　1.我国百思特网劳动合同法沒有要求职工请病假公司要付工资，可是有的地儿有地方法规要求若干天内的病事假公司要付款职工工资。

　　2.沒有地方法规要求的情形下，病事假扣不扣工资是公司按照公司的企业文化和经营状况自主要求的。若干天内的病事假扣不扣工资归属于公司给与职工的褔利，没有法律法规管束范围。按病事假各自看待没有什么不能。

　　3.针对长期性病事假在我国劳动法规定在诊疗期限内公司一定要付款职工的工资，工资信用额度不可少于本地要求的最少工资规范的80%。在诊疗期限内职工合同到期，合同书全自动增加到诊疗满期。公司还可以将租期外剩下医疗期的工资一部分一并付款给职工，随后不续期劳动合同书。

　　事假工资的计算方法

　　依照法律法规，员工请事假企业能够扣减该日工资。对于企业扣工资是不是有效，给予如下所示计算方式仅供参考:

　　一、日工资数: 日工资测算方法为:基本上工资/21.75，能够算你每日的具体工资数。基本上工资就是你的劳动合同书订立的工资，并不是本月取得的具体工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.

　　二、劳动所得工资数: 基本上工资减再加上你的加班工资、补贴、补贴便是你的具体劳动所得工资数。

　　三、实得工资数: 劳动所得工资扣减去请事假日数的工资、社保金额、个人所得税(如果有得话)，剩下的是你是的工资数。

　　病事假工资的计算方式

　　一、员工持续病事假在6个月之内的，应按下列规范付款病症请假工资：

　　1、连续工龄不满意2年的，按自己工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满意四年的，按自己工资的70%计发;

　　3、连续工龄满四年不满意六年的，按自己工资的80%计发;

　　4、连续工龄满六年不满意八年的，按自己工资的90%计发;连续工龄满八年及上面的，按自己工资的100%计发。

　　二、员工持续病事假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中

　　1、连续工龄不满意一年的，按自己工资的40%计发;

　　2、连续工龄满一年不满意三年的`，按自己工资的50%计发;

　　3、连续工龄满三年及上面的，按自己工资的60%计发。

　　自己工资按员工在正常的状况下实得工资的70%测算。

　　员工的病事假工资小于所属公司月均值工资40%的，应补充到本公司月均值工资的40%。若公司月均值工资的40%小于当地在职人员员工按时日常生活艰难补贴规范的，则应补充到这一水准。员工的病事假工资高过当地上本年度月均值工资的，可按当地上本年度月均值工资计发。

　　员工在规章制度工作中日内请事假，其日工资的估算：在正常的状况下的自己月实得工资的70%，除于每个月规章制度工作中日数。其工资一部分的扣减，按其请事假的日数乘于其日工资测算。其奖励金一部分的扣减，按所属单位奖励金计发方法的要求实行。