湖北黄石：非全日制从业人员、快递员纳入工伤保障范围

　　央视网消息：据“黄石市人社厅之声”消息，为健全社会保险管理体系，扩张工伤险涉及面，分散化用人公司用人风险性，提升经营环境，适用中国实体经济发展趋势，前不久，湖北黄石市人社厅、交运、邮政快递、财政局、税收单位和市总工会协同颁布《黄石市非全日制从业人员工伤保险试点方案》，在全市范畴内首先将非日制从业者列入工伤事故确保范畴。

　　示范点将遵循妥当井然有序、因时制宜、收入支出、规章制度统一的标准，优先选择在市本级一部分用人公司、平台经济和物流行业进行。对年纪满18周岁且男没满60岁、女没满55岁的非日制从业者和快递小哥，可优先选择单保险险种参与工伤险。在其中非日制从业者属以钟头计件工资制为主导，在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过4钟头、每星期上班时间累积不超过24小时的劳派的从业者。工伤险缴费基数统一为本市发布的本年度社保缴费基数规范，由用人公司按月交纳工伤险费，本人不交费。标准利率和波动利率按我国、省相关要求实行。缴纳社保工作人员因作业受到意外损害或是患职业危害的，其工伤申请、工作功能评定和由工伤险股票基金承担付款的职工工伤保险工资待遇，按《工伤保险条例》等条例要求实行。

　　用人公司申办非日制从业者和快递小哥单保险险种参与工伤险，优先选择在一部分用人管理制度的企业示范点。试点区需持劳动合同书(用工合同)及其《黄石市非全日制从业人员单险种参加工伤保险承诺书》等材料，到市民之家社保办理区申请办理。违背服务承诺事宜或做出虚报约定的，应担负相对义务。

　　9月16日，市社保局等6部门协同颁布《黄石市非全日制从业人员工伤保险试点方案》自2021年9月1日起执行，待定实施2年，现就相关政策措施如下所示：

　　一、缴纳社保工作人员范畴

　　非日制从业者

　　依照《劳动合同法》要求的以钟头计件工资制为主导，在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派的从业者。

　　快递小哥

　　从业快递公司邮递、快递分拣、运送、递送和查看等业务工作中的员工。

　　以上缴纳社保工作人员年纪应满18周岁且男没满60岁、女没满55岁。

　　二、交费金额

　　由缴纳社保企业为非日制从业者和快递小哥按月交纳工伤险费，本人不交纳。

　　缴费基数

　　统一为本市发布的本年度社保缴费基数规范，2021年个人社保本年度内(2021年7月至2022年6月)，本市社保缴纳数量月规范为5250元。

　　交费利率

　　标准利率依照《人力资源社会保障部　财政部关于调整工伤保险费率政策的通知》(国家人社部发〔2015〕72号)明确，即一类至八类领域各自为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。波动利率依照國家和省相关要求实行。

　　三、工资待遇确保

　　工伤险工资待遇

　　缴纳社保工作人员因作业受到意外损害或是患职业危害的，其工伤申请、工作功能评定和由工伤险股票基金承担付款的职工工伤保险工资待遇，依照《工伤保险条例》《湖北省工伤保险实施办法》《黄石市工伤保险实施细则》等我国、省和市相关要求实行。被评定为一至四级残废的，产生工伤事故的用人公司应保存其劳务关系。被检测为五至十级，与产生工伤事故的用人公司停止用人的，按照规定领到一次性工伤事故诊疗补助费和一次性残废学生就业补助费，停止工伤险关联。

　　工伤险工资待遇关键有，医治工伤事故所需花费：符合要求的治疗费、住院期内膳食补助金、到异地就诊需要的交通出行、住宿费用，安裝配备残废辅助器具所需花费;残废工资待遇：残废补贴、伤残津贴、日常生活陪护费、一次性工伤事故诊疗补助费、一次性残废学生就业补助费;因工身亡工资待遇：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供奉直系亲属慰问金等。

　　四、相关要求

　　(一)社保经办人员组织在申请办理缴纳社保办理手续时，规定用人公司给予薪水支付凭证、考勤表等体现劳务关系维续状况原材料的，用人公司应该给予;拒不保证的，社保经办人员组织能够中止申请办理用人公司缴纳社保备案或交费办理手续。

　　(二)非日制从业者和快递小哥单保险险种参与工伤险，在用人公司交纳工伤险费的隔日起效，从停交或未交工伤险费的当天停止;停止用人的，用人公司应按照规定在15日内申请办理工伤险关联停止缴纳社保办理手续。

　　(三)非日制从业者、快递小哥工伤险费与社会保险金同歩交纳，同一个社保交费月数本质2个或两种之上用人公司与此同时学生就业的非日制从业者、快递小哥，各用人公司理应各自为其交纳工伤险费;产生安全事故损害的，由其遭到意外损害时工作中的用人公司依规担负工伤险义务。

　　(四)同一从业者的同一个安全事故不可反复提交申请、反复评定工伤事故。原已患职业危害工作人员不可在缴纳社保的用人公司以同样职业危害评定工伤事故，因用人公司存有职业病危害要素致使的兴新职业危害情况以外。

　　五、常见问题

　　(一)非日制用人钟头计薪规范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少钟头标准工资。非日制用人劳务报酬清算付款时间最多不能超出十五日。

　　(二)依规与劳动部门创建劳务关系的员工理应依规加入社保，用人公司不可将应依规加入社保的员工改办单项工程参与工伤险方法。

　　(三)劳动派遣企业不能以非日制劳派招收被外派员工，并以非日制劳派参与工伤险。

　　(四)缴纳社保企业或缴纳社保工作人员根据编造安全事故、仿冒工伤事故原材料等个人行为骗领工伤险工资待遇的，依照《社会保险法》《工伤保险条例》等要求依法办理。

原文章标题：湖北黄石：非日制从业者、快递小哥列入工伤事故确保范畴