女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 事件来龙去脉曝光令人愤慨

职场对女性不和谐的话题一直被反复提及。今日，一则“女人孕期七个月被企业吓退”的新闻报道走上热搜，引起网民热情探讨。

河南省郑州市许女性告知新闻记者 ，她在房产公司跑业务，自身早已怀孕7个半月了，即便怀孕期间都没有上班迟到。

企业却要由于外编工作人员沒有生育假2次吓退她，且不给她分配工作中。许女性认为很憋屈，不仅从没上班迟到，她的销售业绩都没有受影响。

但企业层面却告之自身：生小孩必须辞职，生完宝宝要来了再办新员工入职。

新闻记者去该房产公司掌握状况，工作员却称：没人明白她怀了孕。而接着主管说：孕期往返跑不适合做市场销售。

据统计，在我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中，都对处在“三期”女工做出了独特的维护要求，以确保职场“千万家”的合法权利。而“三期”女工是指处在“怀孕期间、预产期、哺乳期间”的女工。

最终历经协商该企业指出：会让许女性再次在公司上班，在没法“下床市”的情形下，会给她分配其它工作中。

不难看出，女性怀孕期间的职场工资待遇实际上还具有很多不合理。

该新闻报道一出评价圈炸了锅，有网民指出自已也是那样，已经走劳动仲裁。有网民说，自身媳妇儿也是如此的状况。

女性在职场遭受不合理的工资待遇,这时候一定要积极主动消费者维权，给自己争得利益。