员工连续16天未在微信群签到被辞退 获得4.9万元赔偿
近期一则职工持续16天未在微信群签到被辞退，赔付4.9余万元的信息，引起网民强烈反响。新疆省一魏都区法院最终判决，某公司目前直接证据不可以评定职工的个人行为属比较严重违背公司管理制度的情况，付款经济补偿金49340汪义。
职工持续16天未在微信群签到被辞退 得到 4.9万余元赔付
据报道，二零一四年4月，赵某到新疆省某高新科技公司工作中，从业市场销售职位，上班时间灵便，薪水依照销售量抽成。
2018年5月10日，公司在微信群发布APP每日签到的新方式，那时候赵某在微信群聊表明接到公布。2018年6月24日，赵某持续16天未每日签到。七月一日，公司以赵某旷职违背公司考勤管理制度为由给予辞退。
对于此事，赵某不服气，向呼图壁县劳动仲裁联合会明确提出诉讼申请办理。今年9月16日，呼图壁县劳动仲裁联合会做出裁定：新疆省某高新科技公司向赵某付款消除劳务关系经济补偿金25119元。
针对该诉讼，新疆省某高新科技公司不服气，向昌吉回族自治州初级人民检察院提到撤消之诉。贵院审理后觉得，新疆省某高新科技公司的原因，合乎《劳动争议调解仲裁法》第四十七条要求，不属于终结裁定的异议范畴，判决撤消仲裁裁决书。
自此，赵某向呼图壁县人民检察院明确提出上告。“企业于二零一四年4月3日与我签署了无固定期限劳动合同书，但沒有一切书面通知解雇我，归属于违反规定消除劳务关系。”赵某表明。他递交的直接证据显示信息，公司公布的信息未载入公司的考勤系统规章制度。
呼图壁县人民检察院案件审理后觉得，公司认为赵某未依照要求纪录考勤管理，但依据公司出示的微信记录和考勤表，辩驳內容显著与客观事实不符合；公司认为已向赵某告之公司要求，但无法出示赵某悉知公司该管理制度直接证据。
此案归属于违反规定消除劳动合同书，员工不规定再次执行劳动合同书，理应付款赔偿费。裁定公司向赵某付款经济补偿金49340汪义。
有刑事辩护律师表明，用人公司可根据手机微信此类方便快捷、迅速的专用工具以群发消息方式向职工推送通告、规章制度，但涉及到职工本身重特大权益的管理制度，用人公司先要向职工告之公司将以此类方法开展规章制度发布。