因为每一个月审批、计算工资，常常会被朋友问到她们的工资是如何计算的，例如休假、新新员工入职不够一个月，出勤扣费是如何计算的。
自然我给的简易表述是每月按21.75工作中日算，出勤扣费额度=出勤日数/21.75*工资额度，那样算更为简易。那麼21.75天是怎样算出去的呢？
依据【有关员工全年度月均值上班时间和工资折算问题的通告】劳社部发【2008】3号，整体中国公民节假日日为11天，由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和工资折算方法各自如下所示：
一、按规章制度上班时间的计算
年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作中日：250天4季＝62.5天/季
月工作中日：250天12月＝20.83天/月
工作中时数的计算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。
二、日工资、钟头工资的折算
依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日公司单位理应依规付款工资，即折算日工资、钟头工资时不去除国家规定的11天法定节假日。由此百思特网，日工资、钟头工资的折算为：
日工资：月工资收益月计薪天数
钟头工资：月工资收益（月计薪天数8钟头）。
月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天
从以上折算日数得知，法定节假日是带薪休假的，那麼月计薪天数是以21.75来天开展选择的。
操作实务中，绝大多数企业假如要扣出勤工资，或要计算加班工资，都是会以【月工资收益/21.75】做为日工资的规范额度。
可是具体计算工资时，扣费的日数的是多少，会表明不足公平公正。
假定按出勤率日数计算工资，叫顺优化算法；依照出勤日数计算工资，叫反优化算法，二种优化算法便会发生差别，那麼如今就操作实务中常常存有的状况开展例举。
例举一、
某公司有职工A、B、C，A新员工入职時间为2020年9月30日，B 新员工入职時间为2020年10月8日，工资都每月都为6000元，C 新员工入职時间为2020年9月10日，C 实习期工资为5000元，实习期为一个月，C 百思特网实习期满时工资调至6000元。那麼A、B、C在10月份的工资各为是多少呢？如今就根据月出勤率日数计算工资收益，如下所示表计算得到：
显而易见A与B尽管在10月工作日数一样，但工资总金额却不一样。C 的工资按月工资加权平均值计算出。
接好例，假定职工A、B、C，A 在11月休假2天，B 在11月只工作1百思特网天，C 在11月工作10.5天，根据报表顺算与反算计算得到如下所示：
显而易见顺算与反算得到的結果都不一样。
那如何计算最好呢，我计算了十几年的工资，我觉得出了懶人的方法，只需哪一种方式扣费少拿有钱，就挑选哪一种方式，便是只需有益于职工，自然老总们也不会在意那样的差别，终究也是合理的范畴以内，而我也可以省掉与朋友表述不完的计算方式。
VivianLin 编缉于2021年1月14日，热烈欢迎留言板留言与分享。