女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 具体发生了什么？

　　近日，河南省郑州市许女士告知新闻记者 ，自身孕期七个半月了，企业却要由于外编工作人员沒有产假2次吓退自身，且不给她分配工作中。

　　许女士感觉很憋屈，她告知新闻记者，自身在企业跑业务，从沒有由于孕期上班迟到过，销售业绩都没有受影响，但企业层面却告之自身，外编职工沒有产假，生小孩必须辞职，生完宝宝要来了再办新员工入职。

　　李女士表明自已也想为家中分摊工作压力，想依靠自己的工作赚钱。

　　依据《劳动合同法》第四十二条要求，女工在怀孕期间、产期、哺乳期间的，用人公司不能消除劳动合同书的。“不可 ”便是强制的要求，不能违背。

　　新闻记者到许女士任职的企业知道状况，工作员回复：最初，企业没人明白她孕期，也是近期才发觉。并且由于房地产的大环境，企业一定会出现一些工作人员上的提升。而接着销售总监又被称为：因她怀了孕，往返跑不适合做市场销售，没有办法分配工作中，也是出自于人的本性关爱。

　　历经协商，企业向许女士作出了服务承诺，表明许女士能够 再次照常上班。

原文章标题：女人孕期七个月被吓退2次，企业：外编工作人员没产假