女子怀孕七个月被公司称没产假劝退 公司回应说了什么?
近日,河南省郑州市许女士告知新闻记者 ,自身孕期七个半月了,企业却要由于外编工作人员沒有产假2次吓退自身,且不给她分配工作中。
许女士感觉很憋屈,她告知新闻记者,自身在企业跑业务,从沒有由于孕期上班迟到过,销售业绩都没有受影响,但企业层面却告之自身,外编职工沒有产假,生小孩必须辞职,生完宝宝要来了再办新员工入职。
李女士表明自已也想为家中分摊工作压力,想依靠自己的工作赚钱。
依据《劳动合同法》第四十二条要求,女工在怀孕期间、产期、哺乳期间的,用人公司不能消除劳动合同书的。“不可 ”便是强制的要求,不能违背。
新闻记者到许女士任职的企业知道状况,工作员回复:最初,企业没人明白她孕期,也是近期才发觉。并且由于房地产的大环境,企业一定会出现一些工作人员上的提升。而接着销售总监又被称为:因她怀了孕,往返跑不适合做市场销售,没有办法分配工作中,也是出自于人的本性关爱。
历经协商,企业向许女士作出了服务承诺,表明许女士能够 再次照常上班。
原文章标题:女人孕期七个月被吓退2次,企业:外编工作人员没产假