如何谈薪资(跟领导提加薪的人最傻)
在职人员场上，假如你工百思特网做出色，工资却自始至终止步不前，也许是许多上班族心里的痛。假如你一直在人事部门的“评定排名榜”上一直遥遥领先，为什么不尝试向老板提出加薪，争得自身劳动所得的权益呢？自然，和老板谈薪资，是一场智斗的交涉，你务必谨慎从事，稳扎稳打。
谈薪的方法和方法是很重要的。最失败的作法是：一直惦记着规定老板加薪，憋了这几个礼拜、好多个月，总算逮到一天看到老板， 就强硬态度地提出来：老板，你需要帮我加薪，外边有企业帮我给出高50%的薪水，假如你没按这一力度加帮我，我明日就离开。
那样提出来的实际效果通常很差，人都是有脸面，假如你那样一威胁他，他就加薪让你，难道不是很没面子？很多有加薪发展潜力的人，例如上司的有力干将、平时工作业绩非常好的人，用这个方法提出来啦，最终加不了薪只能离开，走的过程中自身还垂头丧气的。
1.加薪的原因要有效
期待老板加薪的情况下，最先自身要取出说动老板让你加薪的原因，例如调研自身的薪资是不是小于同业竞争同岗位的水准，在公司中、单位中是不是比自身同样岗位职责、同样奉献的人低。第二是看KPI评定报表中，自身是不是处于主要表现占优势的部位，但薪资却都没有获得反映。如果有充裕的原因，何不根据适合的形式去规定老板加薪。
2.独立幽会
开展薪资交涉时，不必尝试协同团体的能量，没人比老板更会运用人们在权益追求完美上的自私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，带头的那一个通常会是替罪羊，跟从者倒是多少能获得一点性价比高。因而切忌带一帮“小兄弟”前往传功，一切借助你自己。
3.不必盲目攀比
很多公司都选用薪百思特网酬信息保密的标准，因而与老板谈加薪时，不必与周边的朋友较为。一来打探别人的收益违背公司要求，你仗未开赛便早已输掉；二来老板会感觉你是出自于妒忌才规定加薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得主要表现出明显的自信心，摆出自身为企业作出的奉献，用客观事实说动老板。
4.掌握适度机会
提出加薪规定时要掌握适度机会，选用恰当的方式。一个最佳时机是做完KPI评定之后，一般上司都是会找属下谈话，你能很诚挚地问道上司哪儿还是需要自身改进，假如上司问你有什么样的必须协助时，可以适度提出加薪的规定；第二是在销售市场上本年度薪酬汇报公布时，你能趁机给上司一个真诚的提示。标准是：在独立应对上司，氛围较为比较宽松时提出。总而言之，一个适当的时机遇使你提出的规定获得极大地回复。
5.有效竞价,留余地
假如你再三周璇，或是被逼到悬崖峭壁上，迫不得已要先张口出 一个价，铭记这一策略：勿将道德底线定得太低，得出一个大概与你事前要求的范畴一致的数量。
你需要记牢：老板通常会盯紧你的道德底线，因此你不能把道德底线定得太低。得出的空间大一点，商谈当然也就更灵便了。例如，你能那样说：依据我工作工作能力及其为企业作出的奉献和现阶段人力资源市场的这一岗位的薪酬水准，我期待的薪酬是 2.5 万至 3 万余元，不清楚是不是与贵司的这一职位的薪资规范相符合？这样一来，你又把球踢返回敌人，主导权又死死地操控在你的手心了。
6.假如上司万般推诿让你加薪，你何不把加薪规定随机应变一 下。
例如，是不是能以其它方法来赔偿，例如奖励金、请假、差旅费这些。将加薪规定转换为规定企业让你给予岗位发百思特网展的机遇，比如学习培训，转至更合适自身、更主要的岗位上，规定参加企业比较大的新项目或是发展方向方案这些，说明她为企业服务的热情。
