如何提高员工工作积极性(如何提高员工的精神状态)

我一直觉得，一家企业，再杰出的总体目标，构想，运营计划，假如不可以强有力地执行，最后也只有是舍本逐末。

全部企业的高效率都必须靠执行来适用，企业的竞争优势取决于企业家的判断力，职工的执行力。

执行是一个完成企业总体目标的主要全过程，它是一个将“人，发展战略，运行”三大因素有机结合的全过程，是一个使企业实现目标的全过程。

企业的取得成功三分发展战略，七分执行，发展战略决策了一个企业的发展方向和方位，而发展战略必须靠高效率的执行管理体系来执行。因此执行力的高低影响了一个企业在完成发展战略的城市道路上可以走有多远，沒有强有力的执行力再好的发展战略也只有变成理想。

英国知名经济师韦德托马斯和彼得宝龙比亚迪，在长期性追踪企业的发展趋势科学研究这一状况时明确提出了执行力的定义，觉得企业取得成功20%靠对策，60%靠执行力。

西点军校办校200年至今，为英国塑造了3位美国总统，5位五星上将，3000多位大将及其成千上万精锐优秀人才。近20年以来，在全世界企业500强中，美国西点军校大学毕业的老总有1000多的人，副总经理有2000多的人，经理或执行董事这一类优秀人才就会有5000多的人。

其所秉持的更主要的行为规范——“执行，沒有任何理由”便是这其中之一。这一规则看起来冷淡，欠缺亲切感，但却可以激起人的更高潜力。

西式糕点精神实质不但高度重视事儿执行的全过程，也更高度重视事儿执行的結果。以結果来评定执行力，便是对一个人更好的点评，重视成效便是注重没有理由执行。

“沒有任何理由”做事情的人，她们的身上所反映出的是一种听从，诚信的心态，一种承担爱岗敬业的精神实质，一种的执行力。

执行力在当今不仅是一个受欢迎的话题讨论，实际上执行力是决策企业成功与失败的一个主要要素，是21新世纪组成企业竞争能力的重要一环。而企业执行力的具体來源是占企业总数80%的底层职工。企业的发展战略，总体目标，每日任务，最后要在职工的执行中进行，企业的执行力充分体现在职工执行并进行百思特网每日任务的工作能力。因而，加强职工的执行百思特网力便是提高企业的执行力，便是要充足完成职工执行力的较大充分发挥。

西门子公司秉持“人的功能是可以根据和不断学习培训而提升”的核心理念，而且产生了一套别具特色的企业培训体系。

一是对新员工的学习培训，确保了职工一宣布进到企业就具百思特网有很高的技术实力和素质，为企业的长久发展趋势打下了稳固的基本；二是在职进修，关键包含业务流程，系统软件和招式的学习培训，一方面为企业贮备了很多，另一方面职工本身的快速发展发展已变成她们考量自身工作中生活品质的一个关键指标值。

企业职工的执行力意味着一个企业的品牌形象，执行力高的企业毫无疑问会在业内出类拔萃，这不是吹嘘，也不是耸人听闻，执行力是意味着企业身心健康运行的遗传基因，企业管理方法成功与失败的重要。

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