公司未交社保如何赔偿(未交社保可以要求单位赔偿吗)

企业一直也没有缴纳社保，在辞职之后能够规定工作单位赔付吗？假如说你所属的工作单位一直也没有缴纳社保，那麼在辞职之后能够规定工作单位去让你补交劳动合同书续存期内的，这一部分个人社保工资待遇，这个是沒有其他现象的，可是规定赔付基本上是做不到的。由于补交进行个人社保，实际上公司也就尽完后自身应负的责任和义务，自然在补交的环节中，他很有可能不单一的是必须 补交这一花费，很有可能也会发生税款滞纳金，这种价格都必须 工作单位来担负。

并且碰到这样的状况，我觉得最有效的方法和最好是的解决方案，应该是最先和自身的工作单位来商议处理这百思特网个难题，那样的话针对彼此而言还是有优势的，乃至而言还是有一定的空间的。大家倘若挑选 劳动监察也罢，或是挑选 劳动仲裁也罢，终究那样的期限是非常迟缓的，针对你自己而言也许有众多的不方便，再加之针对一个工作单位而言，假如说诉对于那样的方法，那麼做为工作单位，他也许也不是善于接纳的，因此针对彼此都没有所有的益处。

大家挑选 进行第一个层面，也就是商议去处理解决这个问题。假如说企业单位服务承诺会补交进行对应的个人社保，那麼就规定他尽早补交，由于你终究辞职了，辞职之后的第2个月事实上就可以一切正常地迁移个人社保，可是因为工作单位未交花费造成 你没有办法一切正常迁移，也会导致百思特网一定的危害，所以说一定要给职工做那麼一个限期，在1~两个月以内一定要进行补交，那样的话针对你来说不容易发生其他的危害。

假如说在1~两个月以内沒有进行对应的服务承诺，那麼大家再申请办理劳动监察，提前准备相对应的原材料，实际上你只要出示相应的劳动合同书，而且在劳动合同书上确定的有这种时间段的表明，那麼在这个时间以内你没有缴纳个人社保，这类状况下基本都是能够申请办理劳动监察去处理解决的，工作监管部门一定会核查，假如情况属实得话，他会依照一定的限期规定工作单位一切正常的补交社保。

与此同时在劳动监察调查报告进行之后，假如针对状况不满意，你是能够办理劳动仲裁，一样是还可以去处理和解决这个问题。由于自身享有社会保险工资待遇是咱们的权力也宣布工作中，企业的责任也是劳动法确定的要求，所以说企业单位不给职工缴纳社保，所以说明它早已违背了劳动法的要求，是归属于一种违纪行为，大家不过是能够申请办理必需的方法来处理这个问题。

所以说碰到相似的难题，最先要静下来，以清楚的基本思路和工作单位商议解决。与此同时也要根据劳动监察和劳动仲裁的方法，让自身的合法权利获得一个最有效的确保。那麼那样的话，做为一个工作单位而言，也发挥了一种政冶的功效，很有可能下面它就不易再出现相似的事儿，也是为之后，即将面试到这个工作单位的职工，奠定一个有效的基本。

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