应聘没去入职简历被人事挂朋友圈 这种公司你敢去吗？

　　近日，杭州市郭女士去某公司面试产品运营岗位，招聘面试取得成功后因家里急事没法新员工入职，提早一天跟人事经理表明了状况，人事经理蛮横无理，把她的个人简介信息内容挂在朋友圈，还号召同行业遏制她，到底是什么呢？

　　

　　3月9号郭女士面试某公司的产品运营职位，取得成功后规定16号新员工入职，郭女士家里动迁很忙，因此在新员工入职的提早一天跟这一企业的人事经理表明了状况，去不上新员工入职了。

　　

　　人事沈经理说这一产品运营的职位是一个急聘职位，招骋这一职位，从头至尾忙了10来天，消耗了许多時间，说郭女士不诚实守信，讲好的来新员工入职又不到。那时候郭女士认为这事就是这样过去。

　　

　　过去了几日郭女士在朋友圈看到了这一人事经理的晒出了自身的个人简历信息内容及两个人的微信聊天记录，号召同行业遏制她，郭女士联络这名人事经理，可是沒有回应她，因此就前去企业质疑。

　　

　　郭女士去到他招聘面试的这个企业以后，找到沈经理，沈经理表明只发布了一个个人简历特点，并不会有私人信息难题，并且这一朋友圈只对于于郭女士一个人对外开放的。

　　人事沈经理之后意识到自身的个人行为不稳妥，当郭女士的面把这一条朋友圈删掉，并给郭女士当众致歉。

　　初入职场自身便是求职者与企业中间彼此合作关系，彼此在执行协作全过程中，如果有一方明确提出不执行协作，那也没有办法的事，由于这一沒有签署劳动合同书，是无法让另一方申请强制执行的。

　　此事情中，郭女士同意6天以内能够新员工入职，但最后因家中缘故回绝新员工入职，尽管有毁约的个人行为，可是彼此并沒有战略合作，另外公司在招聘人才全过程中也有原因去回绝一个早已招聘面试成功人士了。

　　

　　人事有几个方面不当之处的地区

　　1.做为一个人事经理就应当了解，聘请与被聘请是一个双重的，尽管招聘面试成功了，彼此沒有签署劳动合同书，任何一方都能够明确提出回绝，做为一个人事经理居然易犯那么低等的不正确。

　　2.人事经理把求职者的个人简历及私人信息和微信聊天记录发至朋友圈，曝露了他人的隐私保护，还号召同行业一同遏制，这类个人行为是违法违纪的个人行为。

　　3.做为人事经理应该是沉稳型的，这名人事经理则是一位非常容易发泄私愤。感觉自身不满意就会有不理智的个人行为，泄漏他人的隐私保护，幸亏这或是个小公司，如果是大企业了，那还不胆大妄为。

　　4.这名人事经理沒有当担，不仅死不承认，还害怕认可，当郭女士寻找他时，他觉得那样并沒有过失，仅仅叙述了一个本质特征。

　　这类人事经理你企业敢要吗？

原题目：面试没去入职简历被人事挂朋友圈 这类企业你敢去吗？