每周工作4天半可行吗？人社部回应：不宜在企业中广泛推行

　　一周工作四天半，是否听上来很幸福？近些年，多地区逐渐试行4.5天弹性工作制，将来会被“官方宣布”营销推广吗？国家人社部回应来啦。

　　国家人社部确立回应：“四天半工作制”不适合在公司中普遍实行

　　

　　近日，国家人社部在回应全国各地人民代表的提议中明确提出，进一步减少施工时间规范尚不具有实际基本，不适合在公司中普遍实行。进一步减少在我国的法律规定工作時间规范，必须以是社会经济发展、科技创新和生产主力水准的提升为基本，考虑到在我国社会发展是社会经济发展水准和公司承受力。

　　在当今经济环境下，减少施工时间会增加公司生产运营工作压力，产生较高的用工成本费和压力，危害是社会经济发展。

　　国家人社部：现行标准工时制度合乎实际 员工每一年有120-130天歇息请假

　　国家人社部强调，现行标准工时制度和规范，是综合性考虑到中国人口、学生就业、是社会经济发展水准和老百姓生活方式等要素制订的，有益于完成员工人体健康权、休息权与学生就业权中间的均衡。

　　另外该规范合乎国际劳工组织1935年根据的《40钟头工作周条例》和1962年《缩短工时建议书》明确提出的逐渐减少工作時间至每星期40钟头的规定，与大部分经济发展资本主义国家或地区的施工时间水准基本一致，是一种较为优秀和科学研究的劳动者规范。

　　除此之外， 员工每一年可依规享有——

　　●11天法定节假日

　　●最多15天的带薪年休假

　　●每星期2天歇息日

　　每一年固定不动的歇息请假在120-130天，约占全年度時间1/3。现行标准歇息休假制度，已为员工探亲访友、消費休闲娱乐等造就了不错的必要条件。

　　延展性请假落地式难

　　或变成独有褔利

　　先前针对延展性请假，大伙儿异议数最多的是，“2.5天延展性请假”到底是褔利，還是宣传口号？空出大半天假，是不是代表着增加法律规定工作時间？可否贯彻落实、怎样贯彻落实……

　　本次，国家人社部特别是在注重，近年来的有关数据调查报告，在我国可以严格遵守现阶段施工时间规范的公司占比不高，加班加点状况较多。现阶段有的地区实行的2.5天暑假，也很有可能变成行政单位、机关事业单位工作工作人员的独有褔利，社会影响也不太好。

原题目：每星期工作四天半行得通吗？国家人社部回复：不适合在公司中普遍实行