发红包、付房租、包吃住 这些"留人"举措很暖心

新华通讯社杭州市1月13日电（新闻记者林光辉、吴帅萌）为降低因人口流动造成的疫情防控风险性，另外平稳企业生产制造，最近全国各地多地有关部门相继颁布了激励企业新春佳节留职工新年的措施。一些企业也积极响应，送红包、付租金、管吃管住、免费送流量……用诚心诚意留有职工新年。

新闻记者前不久在劳动力强省浙江省走访调查了有关企业。13日，新闻记者赶到坐落于杭州余杭区的杭州市东华链条集团公司有限责任公司。这个主营业务传动系统传动链条的企业厂区域内還是一派如火如荼，赶做订单信息的繁忙景色。据了解，这儿现阶段有2400多位职工，在其中异地职工占有率超出80%。

企业服务部总经理刘冬根详细介绍，进到2021年至今，企业一方面提升了疫防物资供应的贮备和出入工作人员的监管，另一方面积极响应，发布实招激励职工在杭新年。

“大家给全部职工提前准备了超市卡，还将在节日期间、假后发放过年红包、开工红包。大年初二还会继续给留到杭州过年的职工派发年货礼盒，恭贺新年。”刘冬根表明，新春佳节前后左右的工作日内里，集团公司每个业务部还会继续为职工出示附加的工作中补助，让职工更有拼劲在杭新年。

四十五岁的安装职工叶国栋以往都需要回到家乡农村过年，2020年他与老婆商议准备留到杭州过年。“回家‘年味儿’毫无疑问更足，但路程中也還是有风险性，万一出了情况要防护就更不划算了。如今也很便捷，打个电话、视頻上再见年都能够。”叶国栋说，他会考虑到在年之后适合的情况下，避峰回家。

离新春佳节也有一段生活，但甘肃人杨明明早已很早收到了年货礼盒。决策留到企业新年的他，收到了爸爸妈妈从汉中市家乡邮来的风干牛肉、豆腐乳、散养土鸡和咸肉。 “不论是日常生活還是疫防，大家感觉企业的确保做得很及时，留下日常生活也没什么不方便。”杨明明笑着说。

“预估今年过年期内企业的成本费用很有可能提升30%。但留职工新年是为了更好地能够更好地生产制造，也提升了职工的可靠性，大家觉得这钱非常值得花。”刘冬根详细介绍，依据全新的排查，东华链条现阶段有超出1200名异地职工想要留到杭州过年，且想要留到杭州过年的职工总数仍在持续提升，因此集团公司总公司和每个业务部分配了50余名的精英团队，统筹兼顾、确保职工留杭的工作中日常生活。

除开化学物质上的关爱，一些企业还关心到职工的精神生活。为了更好地让留杭职工在春节假期“有处可到”，杭州新希望双锋乳业有限责任公司在职工公寓楼里专业打造出了健身运动室和休闲娱乐室。

“2020年大家有七成职工积极挑选在杭州过年，大伙儿对于此事都很了解，大家也将在年之后尽可能给职工分配补休，填补没法回乡新年的缺憾。”杭州新希望双锋乳业有限责任公司经理闫艳荣说。

浙江社会心理学会会生长杨建华剖析觉得，全国各地政府部门企业激励职工就地新年，根据降低工作人员的远距离流动性，有利于阻隔肺炎疫情的散播。除此之外，近半年来，一部分行业出口外贸貿易订单信息提升，春节后的“招人难”也是长期困惑企业的一大难题，根据这一举动，能提升职工粘性、合理减轻假后人力资本急缺态势。

“针对明显期待返乡新年的职工也应重视本人意向，不能强制设障。针对决策留到工作中地新年的职工，尽量要警醒关注问慰形式化，政府部门和企业要搞好服务保障工作中，在确保化学物质要求的另外关心职工的心理需求和遭遇的因难，要分配专职人员连接，让职工在工作中地感受到家的温暖，过一个安全性、高兴、丰富的新春佳节。”杨建华说。