春节在岗7日可领17日加班费！北京：单位可安排错峰放假

　　1月13日，北京人力资源局劳动保障局会与妇女联合会、市企联/企业家协会、市总工会协同公布《有关搞好外界务工人员留京过年期间平稳劳务关系工作中的通告》，关键从用心留人、用岗留人、用薪留人、真心实意留人等四个层面确立了有关规定和对策，保证众多外界务工人员在京过一个欢乐气氛的新春佳节。

　　用心留人 进行健康宣教

　　《通知》规定，各个融洽劳务关系三方积极主动充分发挥联络用人公司和人民群众密不可分的优点，灵活运用新闻媒体、网址和手机微信等服务平台，关键对于外界务工人员积极开展身心健康推广工作，提倡外界务工人员留到务工地新年，将当今国际性、中国和当地疫情防控态势、留企留京的重要性必要性等讲清读通，加倍努力外界务工人员的了解和相互配合，要提高外界务工人员肺炎疫情安全防护、防治观念，正确引导她们培养坚持不懈佩戴口罩、讲究卫生、常自然通风、不聚堆、不集聚、维持社交距离等良好的习惯。

　　另外，正确引导各用人公司塑造坚持不懈以民为本的核心理念，从关注外界务工人员生活的视角，进一步确保她们的生活标准，令人留得舒心;从疫情防控的视角，认真落实《北京疫情防控常态标准下生产制造经营地环境监测工作制度》等有关疫防规定，令人留得安心;从稳生产制造稳就业的视角，依规贯彻落实员工合法权利，令人留得称心如意。

　　用岗留人 形式多样稳就业

　　《通知》确立，当地要充分发挥就业服务教导员、就业服务运营专员和公司联络人功效，掌握把握在京新年外界务工人员基本情况。进行“春风行动”，为有工作中意愿的外界务工人员出示职位强烈推荐服务项目。充分运用“共享资源劳动力”服务平台的功效，正确引导余缺调济，协助国庆中秋短期内劳动力要求很大的公司，提早连接放假了早、充裕职工多的公司，推动公司间劳动力均衡。具体指导用人公司平稳外界务工人员在京逢年过节期内的劳务关系，标准劳动力个人行为，不可违反规定停止或消除劳动合同书。具体指导用人公司根据工会与外界务工人员商议春节假期薪资待遇、业务外包方法等，平稳学生就业职位。催促用人公司牢筑国庆中秋确保职业安全道德底线，搞好疫情防控、劳动者安全性维护层面的管理方法，贯彻落实劳动力监督责任，进一步清除因春节假期加班加点生产制造导致的各种岗位损害安全隐患。

　　用薪留人 确保薪水薪资福利

　　《通知》确立，当地将具体指导用人公司根据团体商议等方法，妥当分配好包含外界务工人员等人民群众的工作中和休息日，并依规全额付款薪水。激励订单信息较多、生产制造每日任务重、必须连续工作中的用人公司，在果断守好职业安全道德底线的前提条件下，商议制订员工新春佳节避峰放假了、延展性请假、薪资规范等方案，贯彻落实员工合法权利。全力推动除根拖欠工资冬天专项整治，通畅投诉方式，提升安全隐患排查和拖欠工资案子应急处置，保证春节前拖欠工资难题“两清零”。充分运用农村基层协商机构功效，尽量根据商议和协商方法立即解决薪水纠纷案件，勤奋把各种不稳定要素和群体事件迹象处理在萌芽期情况、解决在农村基层。进一步维护保养外界务工人员合法权利，维护保养劳务关系和睦平稳。

　　真心实意留人 机构人性化服务和扶持问慰

　　《通知》规定，各个公会需认真执行《北京市总工会办公室关于2021年元旦春节期间组织开展送温暖活动的通知》规定，机构多种形式的“慰问”主题活动，问慰辛勤工作的外界务工人员、关怀守留逢年过节的外界务工人员、搞好困难职工扶持援助工作中，激励用人公司与公会紧紧围绕春节传统风俗人情和人民群众生产制造生活具体要求，保证外界务工人员吃上爽口的团圆饭、为她们向远在故乡的亲大家送上一份祝愿提供便利，出示合适的、颇具传统节日特点的文化艺术体育文化、休闲娱乐等服务项目主题活动，出示更加便捷和周全的人性化服务，用心用爱，让外界打工留京工作人员感受到在“家”阖家团圆的溫暖。春节假期问慰和服务项目员工主题活动严苛依照市新冠肺炎疫情防控工作中领导组规定进行。各个企联和总工会机构具体指导激励用人公司关心关爱外界务工人员，让外界务工人员在京过一个温馨年。

　　有关连接：春节假期，加班加点工资怎么算?

　　春节假期，用人公司能够根据团体商议等方法，妥当分配好包含外界务工人员等人民群众的工作中和休息日，并理应依规全额付款薪水。针对用人公司分配员工在春节和法定节假日加班加点的，要依规付款加班费或是依据员工意向分配调休。

　　在其中，今年过年7天暑假(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日为国家法定假日，2月11日、15日、16日、17日为补休的法定节假日。依据《北京市工资支付规定》，推行标准工时的用人公司，分配员工在国家法定假日和法定节假日加班加点，付款的加班费是不一样的。在法律规定节假日加班的，用人公司理应依照不少于日基数或是钟头基数的300%付款加班费，不能用补休或是调休来取代。在法定节假日加班加点的，用人公司应当先分配同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日基数或是钟头基数的200%付款加班费。必须留意的是，无论是300%還是200%的加班费，全是用人公司在付款员工月薪以后，再此外付款的。

　　三种工时制度的加班费测算

　　计算方法：

　　三倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×300%

　　二倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×200%

　　每钟头加班费=日加班费÷8

　　(21.75天为均值每月计薪天数)

原题目：新春佳节在职7日能领17日加班工资！北京市：企业可分配避峰放假了