网络招聘不得含有性别歧视性内容 网友：还有年龄歧视
今日最新动态，国家人社部日前公布《网络招聘服务管理规定》，着重强调了网络招聘不可含有性别歧视性内容。网络招聘最新政策自2021年3月1日起实施，用人公司向人力资源管理服务组织出示的网络招聘信息，不可含有中华民族、人种、性別、民族宗教等层面的非歧视性内容。
网络招聘不可含有性别歧视性内容
很显而易见，往往网络招聘不可含有性别歧视性内容变成《网络招聘服务管理规定》中关键谈及的目标，足够表明现阶段网络招聘服务中仍存有很多的不标准个人行为，并且性别歧视仍是非常明显的难题之一。尤其是许多 职位对女士求职者存有显著的不合理的岐视个人行为。
除开网络招聘不可含有性别歧视性内容，求职者的信息安全性也变成头等大事。《规定》规定，人力资源管理服务组织理应不断完善网络招聘服务客户信息维护规章制度，不可泄漏、伪造、损坏或是不法售卖、不法向别人出示其搜集的本人中国公民身份号码、年纪、性別、家庭住址、联系电话和用人公司经营状况等信息。
网络招聘不可含有性别歧视性内容
另外，人力资源管理服务组织理应对网络招聘服务客户信息维护状况每一年最少开展一次自纠自查，纪录自纠自查状况，立即清除自纠自查中发觉的安全风险。
此外，以网络招聘服务服务平台方法从业网络招聘服务的人力资源管理服务组织理应纪录、储存服务平台上公布的招骋信息、服务信息，并保证 信息的一致性、安全性、易用性。招骋信息、服务信息储存時间自服务进行之日起不少于三年。
网络招聘不可含有性别歧视性内容
伴随着网络招聘不可含有性别歧视性内容的《网络招聘服务管理规定》施行，许多 网民表明十分适用。可是也是有网民明确提出，最好是再再加上对年青的岐视内容。终究过去了三十五岁就遭遇着下岗，是现阶段许多 年青人迫不得已应对的难题。
网络招聘不可含有性别歧视性内容，你一直在面试中遇到过被性别歧视的难堪吗？