岗位竞聘书（写好竞聘报告和述职报告）
岗位竞聘书（写好竞聘报告和述职报告）年末今年初，大伙儿都会写述职报告，有的企业调节党员干部也要写竞聘报告，她们有什么不同点点呢？大家来多方面辨析，搞清楚分别的特性、作用和创作规定，便于恰当地应用文种，更合理地充分发挥分别的功效。
岗位竞聘书（写好竞聘报告和述职报告）
一、述职报告与竞聘报告的辨析
述职报告与竞聘报告的相似之处取决于全是机构、人力资源部调查、任用干部的一种方式，最能体现干部工作中的民主作风和人民群众对党员干部选任、选拨的自主权与决定权；全是党员干部自己在特殊的大会上，应对特殊的观众所做的演说汇报；必须秉着对本人、对机构承担的心态，选用自诉的方法自我介绍工作中的状况；必须写出书面报告上缴；都有益于党员干部本身素养的提升 ，由于创作述职报告或竞聘报告的全过程，也是不断进步、自我完善的全过程。述职报告与竞聘报告的不同点取决于：
1.目地不一样
个人述职，即向主管机构阐述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯国朝于君王曰个人述职。个人述职者，述所职也。”由此可见，个人述职这件事情由来已久。说白了述职报告，便是个人述职人（指各个行政机关、团队和机关事业单位的领导干部及工作员）向自身的任职大选组织和上级部门或人民大众讲诉在一定阶段内做好本职工作状况的书面材料。从个人述职者自己而言，写述职报告的目地是向机构和人民群众报告自身在就职职位上德、能、勤、绩等层面的状况，吸取经验、经验教训，便于将来更强的工作中。从党组织而言，根据述职报告能够按时掌握、剖析所应用党员干部及工作员的就职状况，进而发觉党员干部的优点和不够，为之后有效选拨、配制党员干部出示根据。述职报告所要回应的是个人述职者是不是合格的难题
而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞选者竞选某一领导职务时，在特殊的大会上，应对特殊的观众所发布的用于论述自身的竞聘优势及被聘请后的工作设想和准备的演说汇报。从竞选者自己而言，写竞聘报告的目地便是为了更好地竞选某一职位。从机构、人力资源部而言，根据竞聘报告能够将激励机制导入党员干部聘用工作上来，提升清晰度，使高层次人才出类拔萃。
2.功效不一样
为健全党员干部考核机制，中组部曾传出《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》。通告中要求，对科级干部党员干部要开展本年度“个人述职”，“被考评者向分别的大选任职组织和上级部门作个人述职”。领导人员按时向本企业的人民群众汇报做好本职工作的状况，提升了企业、单位领导集体和管理者本人做好本职工作状况的清晰度，一方面便于人民群众对党员干部的个性化、品性、道德修养、才能等层面状况的掌握，有益于媒体监督评定，有益于考评和应用党员干部，另一方面还可以提高人民群众对干部工作中所碰到的艰难的了解和原谅，获得人民群众的适用和信任感。它是在我国政冶深化改革管理方法民主建设的一个实际反映。
“公布、公平、市场竞争、择优录用”是在我国党员干部体制改革的一条关键标准。而在公开招聘党员干部的全部全过程中．竞聘报告具备关键的功效。它最能体现干部工作中的民主化，最能体现人民群众对党员干部提拔任用的自主权、参与权、决定权和决定权。它是机构人力资源部考评党员干部的有效途径，根据竞聘报告，机构人力资源部和人民群众可以较为全方位地掌握竞选者的状况和素养，为择优录用聘用出示根据，有益于实行任人唯贤的党员干部路经，并且能够改正用工层面的不良风气，使干部考察、选拨工作中系统化、规范性和专业化。除此之外，它还有益于竞选者本身素养的提升 。根据汇报，竞选者能够对自身有一个基础的定价，根据深层次的调查分析对所竞选的岗位工作职责开展用心的思索，并要明确提出合理的治国设想，包含最近的工作计划和长期的建设规划，这自身便是一个学习培训和提升 的全过程，是对自身的一种挑戰。
3. 真实身份不一样
写述职报告的人早已具备某一职位并在这里一职位上工作中了一段阶段，现在是在职个人述职；写竞聘报告的人竞选的是将来的某一职位，如今要竞聘上岗。写竞聘报告的人，有的或许如今就从业着这一职位的工作中，但“公布市场竞争，择优录用聘用”的标准并不可以确保在竞选全过程中仍能从业这一职位的工作中；有些人从来没有从业过这一职位，但竞聘优势显著，在汇报中论述的治国设想优异，他就很有可能在竞选中出类拔萃。
4. 內容不一样
述职报告的关键在“个人述职”，关键讲在一定阶段内的就职职位上干了什么工作中，获得了什么考试成绩，存有什么难题，內容无非德、能、勤、绩四个层面，具备总结和报告性；而竞聘报告的关键则在“竞选”，关键讲自身竞选某一职位的优点、对这一岗位工作职责的了解及其工作目标和治国构想等，內容具备目的性和竞争。
二、述职报告的创作规定
述职报告有别于工作情况汇报，有别于治国演说，有别于工作汇报，也有别于行政公文中的汇报。它是汇报总结的一种独特方式，其主要特点取决于“个人述职性”。创作需要留意以下几个方面：
1.要有独特的个性化
一切文章内容都是有自身的特性，述职报告这一文种对个性化的规定尤其突显。每章述职报告全是特殊的个人述职者写的，而因为每一个个人述职者的职位不一样，负责人、主抓的工作中各不相同，思想政治素质、现行政策水准、业务水平、工作经历和突出成绩也都不尽相同，因而，在述职报告的创作中，决不能千篇一律，千人一面，而要反映出“独特的个性化”。假如说一些文章内容（如领导致辞）容许别人代写得话，那麼述职报告则肯定不能由别人代写。在写述职报告时，要写自身的工作业绩，重点围绕自身的工作中下功夫。在我国的领导干部体系是集体领导下的本人分工负责制。每一个个人述职者，尤其是一些领导人员，在编写述职报告时，既不可以把工作实绩和难题都归到团体功效的結果，也不能把领导班子团体的功绩和属下的工作成绩作为自身的工作业绩来写。在写作中，要深入分析本人执行职位的岗位职责与领导班子总体相互配合充分发挥职责的状况，应当突显在团体或属下突出成绩中自身出了什么想法，干了什么机构和相互配合，开展了什么宏观经济和外部经济的具体指导，协助制定了什么管理制度，并开展了什么合理的监管等。仅有那样求真务实、切切实实地去写，才可以既突显个人述职者工作中的德、能、勤、绩，又能充足展现管理者的领导干部才气和面貌。
2.要道喜还要报忧
写述职报告，充足展现工作成绩是十分必要的。工作成绩是专业能力、主要工作业绩的充分体现，个人述职自然要高度肯定考试成绩。殊不知,做工作中不太可能沒有缺陷和难题。写述职报告应坚持不懈一分为二、求真务实的标准，考试成绩要讲，缺陷还要讲，既要道喜，还要报忧。有些人写述职报告，只避重就轻，或多道喜少报忧。有的大谈特谈考试成绩，一味地给自己唱赞歌，对工作上存在的不足和分歧置若罔闻，乃至是有心地多方面掩盖。这就并不是求真务实的心态。造成这类难题的缘故是：有的个人述职者骄傲自大，讲起“过五关”，眉飞色舞，一说“走麦城”，就支支吾吾，对自身的工作中不可以作出客观性、公平的点评；也有的个人述职者抱有某类分别心，从个人意识、本位主义考虑，有心夸大其词考试成绩，掩盖缺陷，唯恐缺陷说多了会否认自身的考试成绩。实际上，仅有既毫无疑问考试成绩，又不逃避难题，道喜也报忧，才可以给机构人力资源部、领导干部与人民群众留有诚实守信的印像，造成优良的个人述职实际效果。
3.要保证全方位与关键紧密结合
编写述职报告有两个易犯的不正确：一是过度贪心，害怕忽略了自身的工作成绩，因此就来了个甲乙丙丁、一二三四，看起来好像考虑周全，考试成绩很大，可细一揣摩，便会发觉，把全部的工作中都“伯仲之间”，没什么次序之分。二是过度突显某些功绩，全方位工作情况无法得到合理体现。实际上，述职报告的创作目地并不是为了更好地评功摆好，只是为了更好地表明是不是合格。因而，写述职报告务必全方位而又有关键的把做好本职工作的工作实绩和做好本职工作的工作能力主要表现出去。说白了“全方位”，便是把所有工作中分为几类，简述所获得的关键考试成绩，另外，也客观性属实地强调工作上存在的不足和薄弱点。说白了“关键”，便是重点围绕“岗位职责”二字，详尽描述几类有象征性的主要工作业绩。要以“面”体现工作中的量和质，以“点”来展现工作中的方式、方式和工作能力。那样，全方位与关键紧密结合，写出去的述职报告就一定能接到不错的实际效果。
4.应以描述为主导，兼有讨论
述职报告的关键表达形式是描述和表明，即讲诉自身做好本职工作的状况，讲诉自身在职权范围内，干了什么超前性的工作中。在描述和表明的另外，也兼有讨论这类表达形式，即对自身的就职状况有一定的剖析和评定，把理性认识升高到一定的基础理论高宽比，汇总出含有周期性的物品。自然，这类讨论和政论文中的讨论不一样，它并不是空架的，也不可以是绕弯子的，而只有是以工作中具体考虑，画龙点晴的、恰到好处的讨论，保证“辞达而已矣”。假如仅有描述沒有讨论，便会变为列举状况，堆积客观事实；假如讨论太多不重描述，给人的觉得便会是空洞无物，虚有其表。因此 ，写述职报告一定要把见解和原材料统一起來，动静结合，基础理论结合实际。
三、竞聘报告的创作规定
由于竞聘报告与述职报告在创作目地、功效、真实身份和內容的不一样，在创作上应当留意以下几个方面：
1.坚持实事求是，內容要确实
一切坚持实事求是，务实求真，它是每一个国家公务员务必遵照的观念方式和工作原则。因而，竞选者不论是市场竞争本单位的职位，還是面试外企业的工作职务，最先都理应深入实际，开展调查分析，用心掌握企业的具体情况和人民群众的具体必须，进而发现问题，找寻防范措施。仅有在把握很多实际而真正的第一手原材料的基本上，才可以有目的性地明确提出既合乎客观性具体又行之有效的治国设想。
因为竞聘报告是对于“竞选”一事而写，因而在內容上务必重点围绕“竞选”的中心思想进行阐述。对于“竞选”，就需要表明竞选的目地和原因，竞选取得成功后所需做到的工作规划及其确保总体目标完成拟采用的各种各样对策等。针对这种內容，务必写的切切实实，具备可行性分析。只有这般，才可以合理地提升 竞选的通过率。事实上，在竞聘报告的创作中融进虚言浮词和佯装显摆之语，绝对不会造成观众的一切好感度。反过来，只有让人不屑一顾。
2. 注重优点，掌握好“度”
即然是竞聘报告，竞选者就必定要将自身担任该职位的关键优点做为关键內容之一，既要展现才气，还要展现道德修养，但又不能说得过度。这一“限度”难以掌握，在创作全过程中必须费一番思绪，细心揣测选择。一般而言，针对本人的关键专长及工作业绩一定要讲，但不能铺张扬厉，不适合写的过度实际，使观众掌握就可以。针对同一类主要工作业绩或成效（如科研课题），假如不仅一项，一般挑选在其中一两个突显的多方面详细介绍，而无须考虑周全。那样既突显了关键，又不至于给人罗唆之感。
3. 掌握好竞聘报告的语体特性和设计风格
在语言表达能力上，竞聘报告的创作务必合适演说的场所，务必合乎竞选者的真实身份，語言要朴素，心态要诚挚。要要用合乎英语口语表述习惯性和听觉系统习惯的句子，防止书面语言太多的趋向；要留意竞聘报告与一般演讲词的差别，不适合强加于人氛围的衬托和3D渲染，防止太多应用含有文学类颜色的句子，不选用抒发感情的描述方法。除此之外，在应用英语口语的情况下，还要力避“啊”、“对吧”、“这个那个”等欠佳的語言习惯性，而要应用合乎英语的语法和逻辑性标准的語言。
4.依据時间规定，明确写作篇数
竞聘报告有时间的限定，一般在5一15分钟，因而编写竞聘报告应掌握好篇幅，以不超过2000字为宜。篇幅太少，不能表明难题；但篇幅太多，又通常达不上预估的实际效果，乃至使观众造成厌烦心态。由于观众的专注力和兴奋之处有一定的時间程度，超出一定的程度，便会消弱演说的实际效果。