硕士起步，博士扎堆 教师岗位“挤破头”？

　　教师资格证考试网上报名受欢迎，名校硕博市场竞争中小学校教师配额……近日，“老师热”的议题引起舆情强烈反响。老师领域确实那么“受欢迎”?竞选老师确实必须“挤破头”?

　　硕博扎堆深圳中学招聘老师“挤破头”

　　近日，深圳市某初中招骋时硕博扎堆的状况引起舆情强烈反响。“深圳中学教师面试一半是博士”也是在10月10日上热搜榜。

　　来源于北京师范大学的研究生张雪梅在上周五参与了深圳市“四大校”(深圳市最佳的四所初中)的老师职位招聘面试，在其中分子生物学进到招聘面试的有7人，7人群中有4个全是博士。据那时候招聘面试人叫，进到有机化学职位招聘面试的全是博士!

　　对于此事，许多朋友表明“博士之中小学教师是屈才”，也有网民感叹“老师的终点是博士”。

　　据二十一世纪经济发展报导，深圳中学详细介绍，2020年一共有66名毕业于全球顶级名校的新入职幼教加盟代理。据了解，全部新入职幼教均为研究生及本科以上学历，在其中博士及博士(后)占有率超出了40%。按新入职幼教的结业学校来分，清华和北大大学毕业生占有了一半的占比。另一个新的趋向是，名册中出現了愈来愈多的包含剑桥大学、牛津大学等国外名校的大学毕业生。

　　但那样的情况在深圳市实际上 并许多见。深圳市“四大校”针对老师的需求较高，以深圳中学、深圳实验院校公布的2022年应届生招考公告为例子，两家学校招聘的最少文凭规定均为硕士研究生，且大部分岗位要求求职者具备相应的专业的环境。

　　除“四大校”外，深圳市别的学校招聘的文凭门坎都不低。据深圳深圳市龙岗最近发表的招考公告，许多大学的招骋也是研究生发展。

　　好香身后与丰厚薪资待遇密切相关

　　深圳市往往在名校生眼中那么有诱惑力，与其说带来的福利待遇是密切相关的!

　　除任职要求高外，工资待遇和发展潜力也是打动诸多研究生、博士报名的主要要素。北京市某重点大学研究生刘嘉(笔名)上年参与了深圳深圳市龙岗教师招聘考试，面试的因素是：这儿的老师薪资待遇很丰厚。

　　据二十一世纪经济发展新闻报道称，深圳龙华区早在去年，也就是2019年的招聘中就确立表明：年收入是本科毕业生2六万 ，硕士研究生加2万，全日制的博士奖赏二十万，优秀学生，再奖赏3-八万。能够首先申请办理人材住宅和人才公寓。并且，工资待遇这般好，假日也许多，每一年有165天 的暑假。

　　新员工入职深圳市某小学一年的教师王雪(笔名)告知新闻记者，深圳市的老师工资待遇的确比较好，年收入高、处理定编、给予老师寝室、处理孩子上学难题。因而，报名的硕博生许多 ，市场竞争也较为猛烈。

　　工资待遇优渥、工作中平稳、假日长、发展前途好，那样的老师职位市场竞争受欢迎，不难理解。

　　考资格证书精兵“老师热”身后，“教师资格证”更热

　　与高文凭大学毕业生扎堆竞选老师职位相对性应的是，近些年，愈来愈多的在校大学生添加中小学校教资考试的精兵，“教师资格证热”变成一种状况被社会舆论对焦。

　　从报考信息看来，2016年，全年度教师资格证考试网上报名总数一共有260万人，2017年达4十万人，到2019年则飙升至900万人。而近年来，共有19一万人数根据评定得到老师职业资格证，较上年全年度提高28.7%。

　　现代教育研究所研究者储朝晖剖析，教资考试“热”是由于近些年持续上升的高校毕业生经营规模，2021届大学毕业生总经营规模做到909数万人，学生就业市场竞争下，持证上岗就代表着多了一条“发展方向”。

　　“近些年，我国提升了老师新员工入职门坎，教师资格证书变成编內外老师入岗的必备条件。除此之外，近些年，我国慢慢需要在培训学校就职的一些老师也需要获得教师资格证书，这种都提升了教资考试的关注度。”华图教育老师研究所责任人张晓静对新闻媒体剖析。

　　张晓静觉得，从大环境看来，老师的工资待遇持续提升，我国在编写上也给予先行确保要求，将来教师的诱惑力在持续扩大。

　　“老师热”广泛吗?一些地域仍然招工难、留才难

　　如同权威专家所言，近些年，伴随着工资待遇确保的持续提升，老师职位的诱惑力持续增长，可是，与一些比较发达地域“老师热”产生对照的是，中西部地区落后地区区域和乡村老师的“招工难、留才难”的情况并没有彻底处理。

　　河南浚县2021年公开招聘老师一部分职位的招骋数量与报考根据总数未做到1：3，按照规定削减或撤销一部分职位;安徽巢湖市2021年中小学校新任教师招骋“高中物理”职位因达不上考试占比撤销招聘计划书……大肆宣扬，老师招工难的信息每一年均有许多。

　　2021年7月《桂林晚报》曾以“桂林市中小学校教师空缺有多大”问题报导该地的教师招聘考试现况。报导中，桂林中学责任人详细介绍，如今各科想招骋到高品质的老师是十分困难。一部分课程在聘请时有可能会发生报不满意或是空岗的状况，有一些职位很有可能就仅有一二人报考，都达不上考试占比，尤其是数学课、物理学和地理老师确实难以招。

　　报导中还提及，各县市城镇中小学校的教师招聘考试仍然十分困难。

　　针对当今教师招聘考试存有的冷暖不均匀状况，权威专家表明，目前在我国老师总数整体超编，但结构型缺编，即发生结构型不平衡，例如音、体、美等专业老师紧缺，贫苦和边远地区老师紧缺。

　　21新世纪文化教育研究所医生熊丙奇剖析，地区间的冷暖不均匀与教育信息化网络资源的综合配备相关。“财政局整体实力强的地域，教育财政投入幅度大，老师薪资待遇高，工资水平远超财政局整体实力较弱的地域。”

　　熊丙奇说，要真正的处理教师招聘考试热冷不匀的情况，提升不繁荣区域的教育财政投入水准及其老师的总体工资待遇，必须加强省部级财政局对教育信息化网络资源的综合。即由省市级财政局确保一省的教育信息化经费预算，包含老师的薪资待遇，这能够保证一省范畴内教育信息化老师的工资待遇一致，变小城市群内的教学设施、品质差别。

　　“假如这一难题无法处理，教师‘受欢迎’只能出现在部分地区，而并不是总体绿色生态。”熊丙奇说。

原文章标题：研究生发展，博士扎堆 老师职位“挤破头”？