测试忠诚度？公司发文允许员工自愿降薪，你怎么看？

　　【公司发文容许职工同意降薪】当公司收益优良，老板却发话“容许职工同意降薪”?前不久在知乎上一则截屏引起网民强烈反响，截屏会话显示信息，“2020年公司经济效益优良，盈利有很大提高。公司决策，容许职工同意申请办理每个月减少工资待遇的10%”。

　　红星新闻新闻记者掌握，该公司为“广州市多益网络股份有限公司公司”，群中演讲者更是其创办人徐波。

　　另据红星新闻访谈获知，该截屏群会话的职工已辞职。另有多位该公司职工向新闻记者表露，“同意降薪”观点为公司的服从意识/满意度检测，相近检测在公司每一年都是会产生。

　　11月6日，新闻记者联络广州市多益网络股份有限公司公司，另一方表明“公关部会解决这事”，接着新闻记者又拨通了该公司人力资源单位，并告之访谈理由，另一方随后挂掉电話。截止发表文章前，多益网络仍未对这事做出答复。

　　截屏职工已辞职

　　在职人员称这归属于公司“满意度检测”

　　据网爆截屏所显示，公司责任人说降薪的意思是：每个月工资待遇2020年本年度调节不提升 ，本年度调节完毕后，2020年每个月工资待遇减少10%，且规定新员工入职公司24个月之上的工作人员能够申请办理“同意降薪”。

　　11月6日，截屏职工在知乎上言传身教，说明图是自身截的，但却并不是自身上传入在网上的。现阶段，该职工已辞职，并发布消除劳动合同书证实，表明想不到会引起这么大的关心，自身“有点儿焦虑情绪”。

　　当事人职工的离职证明书

　　该职工复原了当天的案发历经，11月3日，他截屏后，随后接到公司创办人徐波的讯问，认可自身截屏后，人事部门在当日就给出了消除劳动合同书证实。该职工吐槽自身“光的速度辞职”。

　　过后，该职工才知道系统软件内置盲图片水印，截屏能显示信息其身份证号。但他表明，自身是积极辞职，沒有遭受公司威逼。

　　该职工强调，“同意降薪实际操作”，更好像“垂钓”，是老板期待用彻底信任感他的人。但自身并不认同这类实际操作，“徐总的三观和我不符合，因此 才明确提出辞职”。

　　另有在职人员向红星新闻新闻记者表露，“截屏恶性事件”暴发后，徐波仍在大群里评定、调侃该职工，另外跟该职工平常密切相关的2名职工也遭“辞职”。该在职人员还表明，现阶段公司內部高达93%的人挑选降薪，不清楚7%的人是否会遭受蔓延到。

　　这并并不是多益网络第一次因相近恶性事件上热搜榜。上年，一样引起强烈反响的，是多益网络规定新员工入职满一年及之上的职工可向徐波发感谢红包，额度从一百元到五百元不一。这件事情的結果，是徐波在年大会上公布，大红包所有拒绝接收，而且给与职工十倍退还。

　　这一系列的实际操作被內部职工视作“服从性测试”，目地取决于“检测满意度”，“排除异己”。

　　采访职工出示的徐波在群内发言

　　复原徐波此人：

　　曾任职网易游戏打造出著名手机游戏，辞职职工称公司内部测试日益突出

　　在游戏社区，徐波知名度很大。

　　创立多益网络以前，他曾任职网易游戏，著名手机游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》全是他核心的商品。

　　据天眼查显示信息，多益网络公司全称之为广州市多益网络股份有限公司公司，创立于二零零六年，法人代表为徐波，也是公司控股股东，持仓99.5%。今年5月12日，徐波以157.一亿元財富位居《2020新财富500富人榜》第186位。

　　跟徐波相关的信息内容常填满异议。先前他在新浪微博公布过一系列异议观点：包含反女权，抵制女士接纳高等职业教育，抵制女士有着生孕随意等。2018年十月，《身家280亿的网易前高管，生12个娃，现实版一夫多妻》一文将徐波推上去热搜榜。

　　网易游戏“背黑锅”后，还快速发出声明，称徐波辞职根本原因是彼此核心理念不符合，注重针对底线形的价值观念有底线形地恪守和保卫。接着徐波也言传身教，称自身沒有发布过认为一夫多妻的观点。

　　先前网易游戏对徐波观点的回应申明

　　今年，有新闻媒体“徐波将不雅照传入公司群”一事，多益网络答复“毫无根据，彻底虚报”。

　　内部测试也日益突出。一位最近辞职的职工小陈告知红星新闻新闻记者，此类检测算作公司內部异类的“公司文化”，基础每一年都是会有。除此之外还会继续有不定时执行的网络投票，“答错者”会遭受不一样水平的“处罚”，轻则反省，重则辞职。

　　上年该公司曾有“向老板送红包”一事曝光

　　“同意降薪”是不是违反规定?

　　刑事辩护律师称有威逼职工之意

　　让职工挑选“同意降薪”是不是违背劳动合同法?11月6日，红星新闻记者采访了天册(北京市)法律事务所合作伙伴李岩，他表明，从截屏会话看，有威逼职工之意，这类方法并不适当。

　　“同意降薪等同于邀请，员工有支配权并不接纳这一邀请。假如因而遭受国民待遇，员工能够明确提出一切正常需求。”在该恶性事件中，李岩觉得，尽管劳动合同法及劳动法授予公司依据其运营经济效益设置相对薪水绩效考评规章制度及薪资，但这类权利不理应被乱用，就现阶段截屏显示信息的內容，并不属于公司能够单方面明确提出降薪的情况，假如公司以这类方式开展降薪或辞职，应归属于违反规定劳动合同法的情况。如果是公司运营艰难，能够根据跟职工协商一致的情况下做出薪酬变动，但现阶段描述是“公司收益优良”，这类状况的降薪，能够被视作违背劳动合同法。

　　李岩还表明，假如职工因不肯降薪被辞职，便是违反规定消除劳动合同书。

　　从业八年法律职业，善于劳动合同法纠纷案的法律法规人员袁亚洋告知红星新闻，规定职工积极明确提出降薪，目地便是为了更好地防止单方面降薪的违法性。“薪酬减少归属于变动劳动合同书，依照法律法规，劳动合同书的变动务必要彼此商议达成一致才能够。而且正常情况下要签署书面形式协议书，假如未签订合同，职工在变动后的30日内未提出质疑的，事实上也是觉得默认设置了降薪的实效性。”袁亚洋表明。

　　据职工曝料，降薪指的是减少奖励金一部分。袁亚洋强调，奖励金一部分事实上归属于绩效考核工资，并不属于固定不动薪水。减少奖励金有可能不被评定为变动劳动合同书。李岩则觉得，奖励金也是薪资一部分，减少奖励金是否变动劳动合同书，有木有钻法律法规空档，实际也要看公司的业绩考核规章制度。如果有职工因而事被辞退，有单方面的终止合同通知单，提议立即拿着通知单去申请办理劳动仲裁。

原题目：公司发文容许职工“同意降薪”是什么原因？实情居然是那样！