强制营销，员工的“羊毛”企业岂能想薅就薅

　　摊派销售任务、逼迫全员带货“冲销售业绩”、卖不掉或被扣费……近期，“薅职工羊毛绒”的状况司空见惯。这类逼迫职工从业做好本职工作之外劳动者的作法，变成一些领域和公司的内幕。对于此事，专业人员觉得，相近作法违背了劳动法规定，职工有权利回绝。

　　全体人员务必参加社群营销市场销售，考核指标为平均最低两单且订单金额需要在1000元之上;强制性规定职工选购商品“刷销量”“冲销售业绩”，每日任务完不了需加班加点，数次没完成将被处罚……前不久，某家用电器零售商城被曝强制性“全员营销推广”，引起社会舆论关于劳动利益确保的强烈反响。

　　记者采访掌握到，用人公司该类“薅职工羊毛绒”的状况，在一些领域和公司普遍现象，且方式五花八门。应对用人公司的不科学规定，许多员工虽十分抵触，但充分考虑职业生涯发展，只能委屈求全，进行这一份“格外的强制每日任务”。

　　人力资源部也被摊派销售任务

　　赵琪于2018进到某保健品销售企业人力资源部工作中。同一年五月中下旬，赵琪在单位工作群接到一则通告，规定单位工作员于五月份后，最少进行一套使用价值888元的保健品销售任务，若完不了，则需自主选购，花费从薪水中扣减。

　　朋友告知赵琪，这在企业是“基本实际操作”，基础每一年都是有每日任务。因为刚新员工入职不久，赵琪只能让步，她低声下气问遍了身旁的亲朋好友，才得到达到目标。“行政后勤为何要跑业务的工作?”谈起卖东西，赵琪很是气恼。因此，她于今年向企业明确提出辞职。

　　强制性非市场销售职工营销策划公司商品，这一状况在金融机构、商业保险、房地产业等领域公司比较普遍。

　　上年10月，一家房地产开发商被曝强制性规定全员卖房子：普通职工每个人须卖1套，主管及主管每个人2套，主管之上每个人4套，高级副总裁每个人6套。2020年1月15日前，每日任务完不了者将被裁去。职工能够 挑选离职或将卖不掉的房买下。对于此事，该企业称，“全员营销推广”在房地产企业行驶已久，企业这一举动仅仅呼吁职工积极主动强烈推荐商品和新项目。

　　新闻记者从知乎问答、新浪微博等社交网络平台掌握到，强制性“全员卖东西”方式五花八门，一些用人公司规定职工的微信图像改成营销推广宣传海报，微信名称得是企业名字加本人名及联系电话，强制性职工在微信朋友圈发营销推广信息内容、开启朋友圈权限，分配专职人员对职工公布的宣传策划信息内容开展统计分析，并将其记入考评。

　　一位曾被企业规定卖酒类的职工向新闻记者埋怨道：“不服从领导就扣工资或使你走人，能不同意吗?”

　　它是一份“格外的工作压力”

　　针对企业强制摊派销售任务的作法，有此历经的采访员工反响强烈十分抵触，但困于工作中与生活的工作压力，迫不得已“四处宣传”。

　　“规定职工‘刷销量’、做推广等作法已经是许多领域、公司的‘内幕’。”某家用电器零售商城北京的店面负责人李晓霞告知新闻记者，企业多依照同期相比市场销售状况和2020年的总整体规划制订销售工作计划和每日任务，并不会充分考虑某一个地区和店面的具体情况。而且，销售任务与职工的工资和职业生涯发展挂勾。为保薪水和工作中，实际操作不标准的状况经常发生。

　　在一家电子商务平台从业管理方面的刘明超向新闻记者表露，有着“漂亮的数据信息”对公司发展尤为重要，因此，一些公司出現了“刷销量”个人行为。“但为了更好地运营经济效益，高层住宅技术人员一般‘睁一只眼闭一只眼’。”他表明。

　　“这样一来，对公司是好，可工作压力统统转嫁到员工的身上。”赵琪觉得，“每一次企业规定大家卖东西时，都冠于‘与企业荣辱与共’等叫法。”赵琪说，物品卖不掉，就只有“烂”在自身手上。假如职工对卖东西有建议，领导干部还会继续因其对企业出轨行为为由对其施压。

　　和赵琪各有不同，张灵本就从业销售业务，现阶段是一家快消品企业的南京区主管。点开业灵的微信朋友圈，虽设定了动态性“仅三天由此可见”，但仍可见到8条企业的营销推广信息内容，包含新店开张、品牌广告等。她详细介绍，新店开张，企业规定每名职工务必分享，对于平时的推广广告，店家等级之上的技术人员务必转，普通职工同意。

　　“为名上是同意，但事实上却会在工作执行力考评上有一定的反映。”张灵说，企业有哪些“好事”会优先选择考虑到执行力强的职工。当张灵還是农村基层职工时，便感觉它是一份“格外的工作压力”，但为了更好地工作中只有分享。

　　“用人公司逼迫职工做做好本职工作之外的劳动者，违背了劳动法，员工有权利回绝。”北京市中银大厦刑事辩护律师法律事务所杨保护强调，假如员工回绝，是在维护保养本身的合法权利，而不可被企业作为考量其是不是忠诚的规范，用人公司更没有权利对员工处罚。

　　应完善劳动保障监察监督体制

　　规定职工选购本企业商品或只有应用本企业商品、派发优惠券替代薪水、规定职工在微信朋友圈为公司分享广告宣传等状况，在中央财大高校法学系专家教授沈建峰来看，全是比较普遍的公司“薅职工羊毛绒”的状况。“这违背同意买卖的市场经济体制基本准则，损害了劳动者权益。”他表明。

　　当被强制规定“卖东西”，杨保护提议，员工最先能够 根据本人体现或依靠公会和员工大会等方式，向用人公司说明需求。次之，能够 向劳动者监管部门举报。

　　但毫无疑问的是，在实际中，员工通常由于担忧丢工作中、消费者维权全过程悠长等缘故，挑选委屈求全。但是，员工害怕消费者维权，又会促长用人公司的侵权责任。

　　针对用人公司这类“打职工想法”的个人行为，杨保护觉得，既损害了劳动者利益，且因职工迫不得已市场销售、营销推广实际效果较差，因小失大。他提议用人公司变化构思、开阔眼界，自主创新营销方式，正向激励职工发展外界销售市场。

　　为防止“薅职工羊毛绒”状况的产生，沈建峰觉得，用人公司需确立其在劳务关系上的权利和义务范围，避免把员工的私生活和挑选与劳务关系中的责任混在一起，不分配员工担负超过劳务关系中员工责任范围的劳动者。

　　另外，他也强调，应确立用人公司逼迫职工附加劳动者的范畴界线，完善劳动保障监察监督的体制，健全对举报者的维护标准，让员工勇于消费者维权、安心消费者维权。(一部分被访者为笔名)

原题目：强制性营销推广，职工的“羊毛绒”公司岂可想薅就薅