九城“文化大革命”韩裔少帅悖我文化者都得离开

内容速读：

　　“不认同我文化的都得离开！”Tony Park（朴舜优）坐在床的一角，他额前的头发用啫喱水向上竖着，额头在灯光斜射下反射着光亮，眼珠在我和另一位女记者间交换转动，企图得到我们对此话的反应。　　而在另一张床上，九城火雨工作室负责人、同时也是《神仙传》制作人的宁资海把整个身体都沉在床垫里，双目或望着天花板或微闭，似乎对Tony说了什么并不关心。

　　“不认同我文化的都得离开！”Tony Park（朴舜优）坐在床的一角，他额前的头发用啫喱水向上竖着，额头在灯光斜射下反射着光亮，眼珠在我和另一位女记者间交换转动，企图得到我们对此话的反应。

　　而在另一张床上，九城火雨工作室负责人、同时也是《神仙传》制作人的宁资海把整个身体都沉在床垫里，双目或望着天花板或微闭，似乎对Tony说了什么并不关心。

　　就在20分钟前，Tony与宁资海被《神仙传》发布会到访记者团团围住，宁资海在非情愿的状态下透露了两点内容：一是《神仙传》有望下月测试；二是九城此前宣布的1亿美金投资杭州火雨计划的确存在“对赌”条例，即需达到50万人在线，否则火雨将完全归为九城所有。

　　我们的采访在杭州西湖边凯越大酒店的577号房间内，这是一个普通的标间，Tony为《神仙传》发布会下榻于此，而受邀记者们也享受着同等级别的客房待遇。

　　也许是看到我与另一位同行女记者面部并无过多表情，Tony重申：

　　“业绩不好的人我会多给他们指导。当然继续不好的话，我会考虑。但不会第一次没做好，我就让你离开。而不接受我文化的人那肯定是要离开的，马上离开，不会再给你两个星期。”

　　Tony要求的“文化”，概括起来，核心内容分为三点：创业态度、分享精神、工作透明。即：要认真学习、自我挑战；学到的东西，要跟同事分享；工作要透明，做的好，做的不好，都得让大家知道。

　　如今，Tony每天会接收九城20多名员工的直接邮件汇报，70多名员工的工作反馈邮件，睡觉之前、早晨起床，都要用手机查看邮箱以免缺漏。Tony要用这种邮件分享机制来让每名九城员工加强相互学习和了解。

　　“比如这个游戏的在线人数是多少，那个游戏的在线人数是多少，这个产品运营情况如何，其它哪个产品更好，所有员工都应知道。”Tony坚持认为，这种分享、透明所带来的优惠会远大于员工离职引发信息保密的风险。

　　九城网游事业部运营负责人克瑞斯（华人，英文名，音译）私下称，九城与以往最大的不同，可用两个字形容--透明。“我们彼此知道各自的工作状态，项目间加强交流，这些给我们带来了极大的满足感。”

　　而九城此前并不如此。某位现已离职的老九城员工半开玩笑地称，“以前九城是两派互相斗，陈晓薇来了之后是两派合起来斗她，年初的时候陈晓薇走了，两派又开始斗起来了。”

　　以上提到的“两派”，尚未能得到详实的说法，不过我们看到的情景是：自陈晓薇在内部已确定离开后，九城创始人之一、朱骏的私人顾问秦洁在今年二月曾参与过一些业务层面的管理，而后又淡出；5月，因九城北京分公司关停，北京分公司负责人王世颖、方东磊离职；7月，九城元老黄凌东及近来刚提上的一名 VP江焕新离职，而另一创始人何旭东也正处于休假状态。