#头条号日签#
俗话说得好，没人会每年都毕业，但每年都有些人毕业。毕业是一群人的欢乐，也是一个人的兵慌马乱。针对大部分毕业生来讲，毕业不但遭遇找个工作的苦恼，还需要应对这些藏在HR招聘话术里的满百思特网满套路！
这年代，惹人比找个工作还难，HR们为了更好地寻找侯选人，进行每月的KPI，也是施展了各种办法，符不符合规定不重要，关键的是得把人拉到招聘面试，如果说实话了，谁还敢来招聘面试啊~
1. 有关加班加点
HR说：大家希望你可以承担一定的压力，融入迅速的工作中节奏感
事实上：大家便是想要你加班加点
HR说：大家企业弹性工作
事实上：来啦企业就沒有所说的上下班时间
2. 有关工作能力
HR说：大家希望你可以单独进行工作中
事实上：照相ps修图创意文案端茶倒水你都需要干！
HR说：大家希望找一名出色的储备干部
事实上：请把自身当做砖，哪儿须要就到哪去搬
HR说：大家希望你可以单独进行投资风险
事实上：大家希望你可以单独背黑锅
3. 有关薪资福利
HR说：大家的薪酬是3k-5k
事实上：就仅有3k，不可以再高了
HR说：大家年底双薪，13薪起
事实上：大家仅有13薪
HR说：大家能给你给予五险一金、带薪年假、岗位升职
事实上：大家也就这一点褔利了，别的的也没有
HR说：薪水面议
事实上：薪水低到害怕明表面说
HR说：大家的薪水无限张力，能者多劳
事实上：基本工资很低，剩余的靠瘋狂加班加点来拿抽成吧
4. 有关公司文化
HR说：大家企业很有市场前景
事实上：大家薪水并不高
HR说：大家企业环境非常好
事实上：大家企业人确实很少
HR说：大家公司领导会亲自陪你的
事实上：你的手机要24小时内都启动，领导干部随时随地约你
HR说：大家就想要你那样的年青人，为公司引入新生力量
事实上：祝贺你了，这里边全是老油子了，来啦活都得你干
HR说：大家头班车专车接送，有职工宿舍
事实上：企业地址远到骇人听闻
HR说：企业把职工都当成自身的亲人
事实上：少与我提现，多办事
见到最终，大伙儿是否感觉內容太过于真实呢？原先大家毕业工作中后走过最多的路，居然是藏在HR招聘话术里的套路。
那麼针对刚毕业的职场小白而言，怎样才可以不落入HR的套路里呢？
最重要的一点便是，不被绮丽的文辞蒙蔽，打开天窗说亮话。
大伙儿在招聘面试时，一定要把自己百思特网较为在乎地址确立地掌握清晰，例如薪酬占比、休假制度、五险一金的组成这些，假如那些都非常适合你的预估，那麼别的的一些“套路话”就无需那麼在乎啦，终究，”自古以来真心无法留住百思特网，只有套路深得人心”
那麼，诸位小伙子们，你们还了解什么招聘话术套路么？
