如何做好副职领导(如何当好领导的副手)

做为企业副职，管过多正职烦，啥都无论又被说不爱岗敬业，应该怎么办？

有些人埋怨说，自身在公司是副职，二把手，工作方面管的过多，正职就十分不开心，沒有好面色，之后干脆哪些也不管了，感觉这会总惹不上正职了吧，有谁知道又被正职说自个不爱岗敬业，哪些也无论不谈。

老天爷，当副职可真难啊，管事情了吧，被正职烦，无论吧，又说自个不爱岗敬业，究竟咋办呢？怎样才可以搞好副职，让正职令人满意呢？

这是一个典型性的人际关系难题，基本上全部做为副职的人都是会碰到这个问题，弄清楚自身错在哪儿，那麼也就了解该怎么做好副职了。

01

管过多会打动正职权利神经系统

做为正职，手上的权利是不允许所有人指染的，一旦他人指染，那麼正职就极易被空架。

而全部企业里边，对正职威协最高的便是副职，由于副职和自身只间隔半级，副职向前一步便是正职。因此 许多正职都对副职很当心。

假如你做为副职，管的事情多，还不向正职多报告，这便会被作为有欲望，想起对正职取代它的，当然被正职所反感。

02

任何东西都无论是消极心态

做为副职，假如你哪些也无论不谈，把事情推给正职，这会提升正职劳动量，但你做为副职，也则是工作中不及时百思特网，你的工作中应该是协助正职排忧解难排忧解难，但你却干了我行我素，显而易见在正职眼中，你是不达标的，不是爱岗敬业的。

也有一点便是，你任何东西都无论不谈，在正职来看，便是用消极心态来和正职做抵抗，归属于无音的强烈抗议。正职自然会难受百思特网。

03

解决方法

往往你管事情百思特网，正职嫌你管得多，关键的就是你忘记了自身真实身份，沒有放正自身的部位，把自己当领导干部了。就算你是二把手，在管事情的情况下，都不可以自身私自管理决策和做主。还必须 多向正职报告。

副职，二把手在正职，一把手眼前，仍然是属下，别的属下如何做，你也必须 如何做，不能够把自己当领导干部看来。

每一个副职都是有自身企业所常规的要求，哪些事情副职能够定夺决策，这种你能自身管理方法做主，可是一切这些你没有权力做主的事情，一定要在行动前，请示报告正

在你通过数次触碰和沟通交流以后，你也就会发觉，哪些事情你能无需报告，什么事情，你务必立即报告，那麼你做为副职的工作中，也越变越好做。