“十一国庆三倍工资加班加点，你愿意吗？”暑假接近，互联网上关于国庆节探讨也愈来愈多，特别是在在时下“反996”，“去内卷化”的社会背景下，法定节假日需不需要拿三倍工薪阶层加班加点、怎样防止暑假变向加班加点等话题讨论，每一次暑假前全是互联网探讨的聚焦点。
九派新闻在裁判文书网注意到，南昌市有一位酒店餐厅“打职工”郑某，在国庆期内回绝企业的工作规定，被企业以“无端旷职”三天为由辞退。以后，郑某将企业诉至人民法院，规定人民法院判定企业辞退自身的方式违背《劳动法》。最后，二审民事判决彼此在本次劳务纠纷中都有过失。
因回绝十一国庆工作被辞退
一审人民法院：辞退个人行为违反规定
一审人民法院查清，郑某自2006年11月15日逐渐，与宾馆签署劳动合同书，在大酒店出任主厨。2015年10月1日至3日，也即十一国庆期内，酒店餐厅规定郑某工作，郑某回绝，具体也并没有到岗。十一国庆后，酒店餐厅以此为由辞退郑某。
10月4日，郑某前去企业了解，彼此未达成一致建议。10月9日，郑某填好离职通知书，注明因十一国庆1日至3日没加班加点，被酒店餐厅以此为由解雇。酒店餐厅的单位负责人在郑某的离职申请单上写到：“十一国庆10.1-10.3三天未工作，旷职三天，自动离职”。
2016年10月15日，郑某带主流媒体到酒店餐厅处掌握状况，这时，酒店餐厅向媒介表明并没有辞退郑某，也未替其申请办理离职流程。
此案争论的聚焦点取决于：酒店餐厅是不是违反规定解除合同被告？对于此事，酒店餐厅编造谎言，郑某明知道酒店业的独特性，却在2015年的国庆期间回绝加班加点，归属于旷职个人行为，酒店餐厅有权利消除与被告的劳动合同书。
依据法律法规，用人公司在十一国庆假日期内理应依规分配员工请假，如分配工作中，理应付款员工不少于薪水的300%的薪资酬劳。一审人民法院觉得， 2015年十一国庆假日期内，因郑某未工作，酒店餐厅的单位负责人由此以被告旷职为由，单方面通告被告已被辞退，违背法律法规。
酒店餐厅称，酒店餐厅人力资源部具体并没有辞退被告，酒店餐厅的单位领导的辞退通告是其行为。一审人民法院则觉得，酒店餐厅此观点，与其说在诉讼环节的阐述郑人买履，且酒店餐厅没法取出直接证据确认沒有辞退郑某，因而酒店餐厅单位负责人推送的通告已足已说明酒店餐厅准备辞退郑某，并不属于行为。
依据法律法规，用人公司非法消除劳动合同书的，理应依照经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿费。一审人民法院最后评定，酒店餐厅辞退郑某的方式违背《劳动法》，理应向高某付款赔偿费，依照参加工作时间，每一年2个月薪。经直接证据查清，郑某辞职前12个月的平均收入为每个月2444.17元，郑某在酒店餐厅处工作中9年，则其赔偿费为：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。
二审人民法院：两方均有过失
企业应付款赔偿费
酒店餐厅不服气一审民事判决后起诉，二审人民法院觉得：作为一名员工，在工作上理当听从用人公司的管理方法和分配，因为餐馆个人行为的独特性，郑某自新员工入职至今，在节假日日都必须加班加点，且用人公司对于此事予以了“上一休二”的调休现行政策。
被告规定劳动部门付款节假日日加班费是其该有的支配权，但在彼此建议不一致时，应商议处理，被告立即以回绝加班加点的形式不听从用人公司的工作计划存有一定过失，但用人公司以旷职为由消除与被告的劳务关系，亦存有过失。
二审人民法院觉得，郑某的《离职结算单》上仅有业务经理的签字，人事部、财务部门及高某一平均未签字，由此可见郑某的辞职并没有具体进行。在这里情形下，酒店餐厅在新闻记者到场时，规定郑某返岗工作，被郑某回绝，不难看出郑某自己也是有辞职意向。
在二审期内，酒店餐厅仍表明，期待郑某返岗工作，郑某依然回绝。由于上述所说情况，二审人民法院觉得，彼此劳务关系的停止宜评定为彼此协商一致消除。
《劳动合同法》要求，用人公司与员工协商一致消除劳动合同书的；理应经济补偿金员工，依照在公司工作中的期限，每满一年付款一个月薪，六个月之上未满一年的，按一年测算。故酒店餐厅应向高勇付款消除劳务关系的经济补偿21997.53元（2444.17元/月×9年）。
人民法院最后裁定酒店餐厅在裁定起效之日起十日内，向高某付款经济补偿21997.53元。