员工1年告9家用人单位 法院认定“碰瓷”罚款5万元

广东省高级人民法院此前公布劳动争议十大经典案例。这种实例涉及到劳务报酬、年假、经济补偿金等內容，包含传统式劳动争议、业态创新劳动力纠纷案件及其疫情防控期内员工合法权利维护等。

《工人日报》新闻记者留意到，康某“岗位碰瓷党”诉某家具制造厂劳动争议案当选劳动争议十大经典案例。

2018年9月3日，康某新员工入职某家具制造厂。2018年12月6日，康某以被违反规定消除劳务关系为由，要求家具制造厂付款赔偿费等近14万余元。家具制造厂认为，康某新员工入职该加工厂仅有三天時间，实则“岗位碰瓷党”。

经精神病鉴定，康某拥有的《计件工资确认书》中署名处“确定人：林某某某(系家具制造厂责任人)”的产生時间，在于《计件工资确认书》中康某工作成效等內容。自2013年至今，康某在江西吉安、莆田、深圳市、广州市、东莞市、惠州市、中山市、江门市等地参加了近30件案子的起诉。在其中仅2018年，康某在中山市地域劳动仲裁组织 及其人民法院提到的起诉达10件，涉及到9个用人公司。

广东中山市初级人民检察院案件审理觉得：康某存有伪造关键直接证据并在起诉中开展虚假陈述的个人行为。并且，康某亦的确存有经常、短暂性地与不一样用人公司创建劳务关系，再以各种各样别的原因消除劳务关系后根据起诉牟取权益的情况。针对康某所递交的直接证据及其由此认为的诉请均未予采取，对经家具制造厂确定的薪水金额给予确定。另外，广东中山市初级人民检察院以防碍是民事诉讼为由，决策对康某开展处罚五万元。

原文章标题：职工一年告9家用人公司 人民法院评定“碰瓷党”处罚五万元