2020年10月，上海金山朱泾某防护装备公司因为施工期焦虑不安，根据松江一中介加急的情况下招骋了作业员李某。李某那天晚上办完办理手续后宣布新员工入职到岗，但两个小时后李某突然晕倒在地随后人事不省。
过后，亲属规定公司给与一次性赔偿140万余元。公司则觉得李某仅到岗2钟头，仍在“试岗环节”，只有从人道主义精神视角给与适度赔偿。
对于此事事情，上海金山朱泾司法所副局长朱文表明，逝者与公司的劳务关系早已产生，依据《工伤保险条例》要求，可开展工伤申请。最后在调解员的协商下，家属愿积极主动帮助公司申请办理工伤申请，另外公司也一次性付款人道主义精神赔偿款。
此新闻报道一出
今天早上便冲到了热搜榜
“亲属理赔140万余元”
也引起网民强烈反响
也是有网民觉得：客观事实新员工入职，走工伤流程没问题
工伤申请常存有异议
上班道上出出现意外是否算工伤事故？
工作中时突发性病症义务由谁来担？
公出遭受意外伤害谁负责任？
怎样明确提出工伤事故申请办理？
事关很多人的利益，外扩散众所周知！
原题目：小伙新员工入职2钟头卒死 亲属理赔140万 网民观点不一