拒带电脑被辞获赔19.4万元 春节长假期间没有工作义务

　　小张因春节假期拒绝带电脑上回家工作被上海市一家资询公司辞退。经劳动仲裁，小张赔付19.4万元，公司不服提起诉讼。近日，上海浦东新区人民法院对此案做出一审判决，评定该公司消除劳动合同书的个人行为违反规定，应向员工付款赔偿费19.4万元。该公司对于此事明确提出上告，但被驳回申诉。现阶段，裁定早已起效。

　　原先，2019年春节前，公司以其承担检修的顾客很有可能必须应急服务项目为由，让小张带电脑上回家新年，但遭受拒绝。更让公司不满意的是，小张春节假期休假27天，期内拒绝联络，开演“失踪”。小张觉得，新春佳节假期期内，他要陪亲人，没有工作责任，27天是法定节假日，在其中过年放假11天，再加上12天的暑假和2个礼拜天。

　　休息时间的明确也存有矛盾。公司觉得《员工手册》明文规定休息时间为12:30至13:00，小张大半年休息时间为11:30。对于此事，小张表明，在具体工作计划中，公司沒有依照《员工手册》实行。

　　除此之外，公司称小张还故意推迟工作中。2019年7月24日，公司通告小张于次日早上9时抵达顾客公司，但小张将抵达時间延迟到下午。小张表述说，他收到通告时早已下班啦。征求顾客愿意后，他又返回公司拿电脑上，結果迟到了。

　　上海浦东新区人民法院经案件审理觉得，此案异议聚焦点是上诉人明确提出的三项违规操作是不是组成比较严重违背管理制度。由于被告春节假期拒绝带上电脑上的客观事实，实际中存有工作上突发性状况必须解决的状况。上诉人的要求并无不当，但被告已经请假，沒有责任向上诉人提供劳务。因而，他拒绝带上电脑上不属于故意拒绝公司分配的工作目标。更关键的是，27天的暑假也是由于程序流程和程序流程恰当，这不是上诉人所认为的“失踪”情况。

　　因而，上海浦东新区人民法院觉得，上诉人认为被告的三项违法乱纪客观事实不组成涉嫌严重违纪，上诉人以所述原因消除劳动合同书的个人行为不合理合法，故驳回申诉上诉人的诉请。承担案子的审判长觉得，不论是小精英团队還是大公司，和睦的劳务关系和团队凝聚力是优良发展趋势的基本。做为管理人员，用人公司应当对员工包容友善。假如一味地用公司內部管理制度中的管理制度，规定职工每时每刻“恰当办事”，乃至经常应用辞退员工的“神器”，必定会造成 一定的內部磨擦。终究，在真心实意协作的基本上追求完美公司的长久发展趋势便是“做正确的事”。

原题目：拒带电脑上被辞获赔 公司不服提起诉讼被人民法院驳回申诉