“奔丧旷工”“被打报警”“顶撞领导”……这些“奇葩开除理由”怎么治？

新华社上海1月27日电(记者兰天鸣)最近，一部分企业的“奇怪辞退原因”和“奇怪要求”持续被曝出：“东莞市一企业限定职工尿尿频次和時间”“杭州市女员工因下班了不愿排演年会节目被辞退，企业称其得罪领导干部”“北京一女人遭朋友施暴还击，‘擅自拨通救援电话’后被辞退”……企业的“奇怪”之举，让职工恨透了。

上海人民法院案件审理的一起关于劳动仲裁案子也是引起互联网强烈反响。在此案中，张某系上海某物业管理公司保安人员。2020年1月6日，因爸爸重病，张某向其负责人递交请假单后回到安徽省家乡。休假時间为1月6日至13日。

隔日，因企业未准假，张某回到上海。往返中途获知亡故，张某向其负责人报告，负责人让其舒心回家了美食丧事，张某遂再度回家了。1月14日，张某回到上海，隔日工作。1月31日，企业依据其要求，以张某旷职总计已达三天为由消除劳务关系。

张某申请办理劳动仲裁。仲裁委员会裁定企业付款违反规定消除劳动合同书赔偿费7.五万汪义。企业不服气，诉至人民法院。

一审人民法院上海市嘉定人民检察院案件审理评定，被告具体只旷职2天，仍未做到上诉人管理制度所要求的能够消除劳动合同书的标准。

一审人民法院另外觉得，企业消除劳动合同书，属枉顾事情情况原因，机械设备可用管理制度，苛刻实施劳动力管理方法，显而易见不善，裁定企业应付款张某违反规定消除劳动合同书赔偿费。二审人民法院上海市第二初级人民检察院觉得，一审判决评定证据确凿，法律适用恰当，给予保持，裁定驳回申诉，检察院抗诉。

主审本案的上海二中院民事诉讼执行庭审判长陈樱告知记者：“法律条文身后应当兼具天理人情、民俗文化伦常，为维护保养平稳和睦的劳务关系，在司法部门核查时，应依规对最强者以抑止，对弱小以维护，进而保持权益均衡。”

“用人公司做为管理人员对员工具备自主权，其对员工明确提出的请假申请具备审批权，殊不知用人公司履行自主权的界限和履行方法应存在真诚。当员工因实际艰难休假时，用人公司针对暑假审批应负一般善解人意人之责任并应重视民俗文化、t恤职工。”她讲。

上海市律协劳动合同法业务流程科学研究联合会负责人、上海江三角法律事务所负责人陆敬波觉得，劳动法对企业消除员工劳动合同书作了严苛的要求，需保证“言之有理”“有据”“井然有序”，也就是要有法律法规的原因、有充足的直接证据、合乎法定条件。

他表明，此案异议聚焦点即取决于是不是“言之有理”，实际来讲便是职工的个人行为是不是合乎法律规定消除原因。企业理应根据对常情常情和换位思考准许职工事假，相反，则会缺失正当行为。

在北京京师律师法律事务所王磊来看，用人公司若长期性乱用制订劳动者规章制度的支配权，忽视对人的本性的重视，不但不利不断加强职工的主动性、不利人才团队的平稳和长期性发展趋势，也有很有可能纠纷案压身。“奇怪要求”最后有可能损害的是用人公司自身。

北京首都经济发展贸易大学劳动经济学院教授冯喜良表明，应对“奇怪要求”，员工自身还要提高消费者维权观念，在我国法律法规为员工寻找支配权救助出示多个方式，员工既能够寻找公会协助，和用人公司商议;还可以向外寻求帮助，规定相关部门依法办理，或是依规申请劳动仲裁、提到起诉。

原题目：“吊孝旷职”“被揍警报”“得罪领导干部”……这种“奇怪辞退原因”怎样治？