工伤保险“扩容”有利堵住劳动保护漏洞

　　前不久公布的《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》要求，从2020年2月1日起，江苏内的党政机关、企事业单位单位、社团组织、非营利性单位、法律事务所、会计公司等劳动力单位，能够为本单位超过法定退休年龄工作人员在再次学生就业期内或者是为本单位见习生见习期内交纳工伤保险。（12月21日《工人日报》）

　　伴随着社会老龄化的慢慢加重，超过法定退休年龄之后仍然参加工作中的扪心自问，例如，许多 环卫工人全是六十多岁的老年人。据报道，经常出现超龄老人在上班时间、岗位上出現伤势等状况，但依照有关要求，员工在超过法定退休年龄以后便应当处在退居二线情况，就算仍处在运行状态，与用工单位的关联也被视作雇佣关系，而不被判定为劳务关系。

　　这就代表着，超龄学生就业工作人员一般不可以以宣布员工真实身份参加工伤保险，假如出現“工伤事故”，不可以享有工伤保险工资待遇，只能依靠人身安全意外事故等商业保险确保，而商业保险的确保范畴和水准显而易见比不上工伤保险。此外，还存有超龄学生就业工作人员未进人身安全意外事故等商业保险的状况，她们一旦出现意外，确保状况更为令人担忧。见习生遭遇的难题和超龄学生就业工作人员类似，也是因未处于宣布劳务关系中而无法得到宣布员工的工伤保险工资待遇。

　　超龄学生就业工作人员或见习生的劳动者也是劳动者，且安全事故率较高，据调查，仅江苏省每一年超龄学生就业工作人员、顶岗实习生工作中就产生安全事故近万起。超龄工作人员、见习生在上班时间、岗位出現“工伤事故”状况，却不被列入工伤事故确保范畴，并不符工伤事故确保标准和劳动防护精神实质，产生了劳动防护的系统漏洞。

　　《工伤保险条例》第二条要求：中华共和国地区的公司、工作单位、社团组织、非营利性单位、慈善基金会、法律事务所、会计公司等机构的员工和个体户的雇佣工人，均有按照本规章的要求享有工伤保险工资待遇的支配权。《工伤保险条例》仍未严禁超龄工作人员和见习生变成员工，江苏将超龄学生就业工作人员和见习生列入“员工”范围，与《工伤保险条例》不但不有悖，反倒是对《工伤保险条例》的一种有利的“扩张了解式落实”，合乎《工伤保险条例》“确保因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害的员工得到 诊疗救护和经济补偿金”的法律服务宗旨。

　　事实上，司法部门针对超龄务工者得到 工伤保险工资待遇早已秉持着了确立适用的心态。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）要求：“用工单位聘请的超过法定退休年龄的打工农户，在上班时间内，因工作中缘故死伤的，理应可用《工伤保险条例》的相关要求开展工伤申请。”该回应在司法部门行业拓展了超龄务工者的工伤事故维护范畴，也累积了有利工作经验。江苏更进一步，将工伤保险全方位拓展到超龄学生就业工作人员和见习生，与司法部门的工伤事故维护核心理念和发展趋势相一致。

　　地区法律探寻给工伤保险规章制度“扩充”，将超龄学生就业工作人员、见习生这一“老”一“少”2个劳动者人群拉进工伤保险的“群”，填补了工伤事故维护的薄弱点，塞住了劳动防护的系统漏洞，完善了劳动防护体制，对员工产生了更全方位的维护，也提高了维护等级，突显了工伤事故维护的实干化、个性化，具备较强的具体性、全局性和示范性实际意义。

原题目：工伤保险“扩充”有益塞住劳动防护系统漏洞