快递员育儿嫂也能评职称了怎么回事？快递员育儿嫂能评什么样的职称

新闻记者12日从人力资源局社会保障部获悉，国家人社部下发通告，适用公司独立进行技能人才点评、派发职业能力等级证书，另外不断完善岗位职业技能评定与专业技术人员职称评定的全线贯通体制。这代表着，快递小哥、育儿嫂等“蓝领工人”，也可以像医师、技术工程师等“上班族”一样报名参加职称评审了。

国家人社部数据信息显示信息，在我国共有1.7亿左右专业技能员工。一直以来，公司对“蓝领工人”和“上班族”实行两个不一样的专业能力评价指标体系，前面一种依照五级技术工的级别评定，后面一种延用技术专业专业技术职称管理体系，二者互相互通。这不但一定水平导致“蓝领工人”“上班族”工资待遇的差别，也给技能人才的职业生涯发展产生阻碍。

“创建岗位职业技能评定与专业技术人员职称评定全线贯通体制，切合了优秀人才融合发展的发展趋势，有益于消除真实身份、文凭、工作经历等阻碍，全线贯通技能人才职业生涯发展安全通道，构建人才发展高架桥。”国家人社部专业能力建设司有关责任人表明，下一步将逐渐扩张全线贯通行业，能扩尽扩，能融尽融。

通告确立，依照“谁用工、谁点评、谁颁证、谁承担”的标准，将适用各个各种公司独立明确技能人才点评范畴，独立设定岗位职业技能。公司按照规定授予的职业能力等级证书，列入各个人社厅部门建设的证书查询网系统软件，向社会发展公布。

通告还明确提出，激励办理备案企业申请为社会发展培训评价机构，为别的中小型企业和社会发展工作人员出示人才评价服务项目。人社厅单位要依照属地原则，创建信息内容相通、結果双边协定体制；要将获得职业能力等级证书的工作人员列入优秀人才统计分析范畴，并按照规定贯彻落实相对人才政策。