毕业季能缓解动漫人才紧缺现状吗?

 　　毕业季能缓解动漫人才紧缺现状吗?

　　又是一年毕业季，网络上又开始流行各大高校的毕业设计短片。每每有制作较为精良或者立意比较独特的短片，就一定会吸引大量转发，引发一片“中国动画不缺人才，只缺土壤”或者“这是中国动画的希望啊，国产动画终于要雄起了”之类的评语。事实上，真的如此吗?

　　对各行各行而言，人才是把“利剑”，它削铁如泥，过关斩将，剑锋所指，所向披靡。既然如此，人才对于一个新兴行业，其重要性更甚。而动漫游戏产业是第五艺术，是文化产业，更是有着“无污染”标志的新型产业。对于动漫游戏企业，极其重要的一点就是，想要保持高质量的产出，就必须有高水准的创作人员。他们有无可取代的重要地位，在一个动漫企业中，动漫创作人员是最基本的组成要素。

　　而且一国的动漫游戏产业能否成功，不完全取决于资本或者技术，关键是人才，特别是高端创意人才的实力。随着政府政策的出台，动漫游戏人才也成了人才市场上最紧缺的人群。动漫人才的严重缺少，导致了动漫游戏企业对人才的激烈竞争。动漫游戏行业发展空间很大，注重技术含量，普通学生经过三至五年的技术经验积累，在行业中成为技术骨干，薪资可以得到大幅提升。但是由于目前学校和企业之间缺少一个桥梁，许多高校毕业生的知识层面往往只停留在理论上面，缺乏实践经验，造成了人才缺口。

　　至此，国内涌现出大批的培训机构，很多动漫游戏企业在其旗下设立人才培训基地，如青鸟动画、翔通动漫等，“先培养后重用”。同时，国内也涌现出诸多线上线下的比赛。如：第七届厦门国际动漫节游戏开发大赛，于6月10日-7月18日报名参加，其旨在吸引广大动漫爱好者、游戏开发者一起投入到游戏创作上，鼓励和发扬团队协作精神的同时，展示优秀游戏作品和挖掘游戏创作人才。

　　据福建省动漫游戏行业协会负责人说，在动漫行业有个“人才计算公式”，直接从业人员达到五万人，才有可能涌现五百个有创意、懂设计的人，这五百人中可能仅能培养出五个具有领导能力且能够设计出优秀产品的人。全省的动漫人才基数大概只有五千人，高端人才更是少之又少。

　　“能画动漫、懂计算机技术，要是还会写小说就更好了!这是不是一语戳中很多动漫企业的心!”全方位的人才是动漫游戏产业所急需的。因此，培养人才需从学校开始抓起，加强校企沟通合作，缓解动漫游戏人才紧缺现状。而且尽早的进入实践操作，不仅提高了学生的能力，更是为学生们毕业后的发展方向和未来规划起着“向导性”的作用。