网游人才纷纷跳槽 低薪水高付出是主因

内容速读：

　　网游发展十年，市场份额年年成倍增长，单09年就达到257亿元。然而，处于飞速发展的网游行业却因人才储备而头疼，中高层跳槽成风，离职创业比比皆是。游戏工委称，目前国内游戏业人才缺口高达60万，国内至少50%的企业难觅人才，尤其是有经验的高端网游人才。　　在游戏行业中，70%到80%的从业者是因为喜欢玩游戏才进入到这一行业，其实他们对这个行业还很不了解。　　刚跨越2010年媒体纷纷曝光众多企业中高层纷纷跳槽。

　　网游发展十年，市场份额年年成倍增长，单09年就达到257亿元。然而，处于飞速发展的网游行业却因人才储备而头疼，中高层跳槽成风，离职创业比比皆是。游戏工委（中国出版工作者协会游戏工作委员会）称，目前国内游戏业人才缺口高达60万，国内至少50%的企业难觅人才，尤其是有经验的高端网游人才。

　　网游人才跳槽成风

　　由于金融风暴的影响，今年行业内的跳槽比往年多了很多，可以说是‘跳槽成风’了。由于受到金融风暴的影响，一些资金贮备不足的中小型企业难以支持，纷纷倒闭转投他人篱下。这也就导致了一些游戏制作团队带着自己尚未完成的产品，四处寻找落脚之地。

　　在游戏行业中，70%到80%的从业者是因为喜欢玩游戏才进入到这一行业，其实他们对这个行业还很不了解。进来以后才发现所在公司与自己想象的相差甚远，于是就会选择跳槽。一些公司投资者的态度就注定了一个企业的成败。作为公司的老板，对公司的发展要保持积极的态度，要敢于拼搏。如果老板都认为公司的未来比较渺茫，而削减员工的开支、紧缩银根，那么这样的公司怎么能留住人才呢？在一个企业之中，管理层的做法和态度也是导致人才流失的主要原因。现在的很多游戏企业中，大都会出现公司管理层分帮结派，做小圈子，把自己的亲戚朋友拿来重用，而忽略了真正的专业人才。这就导致很多人才由于得不到器重，始终无法融入到公司的环境中去，而最终选择跳槽。

　　刚跨越2010年媒体纷纷曝光众多企业中高层纷纷跳槽。原盛大《传奇》产品经理入职巨人网络、原巨人投资总监许怡然加入完美时空，前完美副总经理加盟盛大网络。光宇华夏更是高层动荡，原CEO高苏华以及副总纷纷离职就连原市场副总监也加盟了中视网元。等等事件无不呈现网游行业人才奇货可居，众企业挖角之风猖獗。

　　然而，众多企业老总，如史玉柱、陈天桥、等纷纷指出网游人才缺乏，可随着各自企业的快速发展，跳槽的人越加增多。行业人士分析，主要因为企业老大口口声声指出人才缺乏，却不珍惜自己眼前的人才。低薪水、高付出、得不到中用等等压力导致人才流失的主要原因。

　　为了薪金决然而去 新人个性不稳定

　　经过调查，多家企业的老总都认为，中层管理人员、普通员工、稀缺的资深技术人员这三类人员比较容易跳槽。诚然，每一类人员的跳槽都是由于各种各样的原因所造成的，无法简单地进行归纳。但是，三类人之所以选择跳槽，每一种都有其主要原因。而为什么每年的春节前后会出现人才跳槽的高发期？原因只有一个，那就是在网游行业中春节前后正值发年终奖之时。而据记者了解，大部分网游企业所发的年终奖，一般都是员工13个月的工资。因此，大部分有意跳槽的人都会等拿到这笔年终奖后才提出辞职。

　　正所谓“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用到现在的网游企业中，也是再合适不过了。在网游公司中，普通员工的跳槽是比较频繁的。其原因也是多样的，但因为薪水、待遇而选择跳槽的所占比重是非常大的。据了解，一部分人会因为受到客观现实的影响而选择薪金更高、待遇更好的公司。这类人大多是外来务工人员，由于身在他乡得不到更多的照顾，住房、吃喝、交际等等，为了生存会花去大量的费用。如果薪水少了，会对他们的生活产生较大的影响，因此在找到薪水更高的地方时他们会选择跳槽。还有一部分人在积累了一些工作经验，并且可以独当一面之时，他们也就选择了跳槽，而这类人主要以刚刚参加工作的新人居多。此外，据王勇介绍，由于自身能力欠缺、个性又不稳定而选择跳槽的人也以年轻人居多。他说：“就在前段时间，我们公司派了一个小伙子到浙江出差。半途中这个人给公司打来电话，说由于出差时间长，心理压力太大要辞职。当时就甩手不干了，一个人跑回公司把办公设备上缴后就离开了。”

　　价值观念有差距 另谋出路找明君

　　中国还有句老话，叫“道不同，不相为谋”，这句话多体现在部分游戏企业的中高层管理者身上。作为一个企业的管理层人员，在行业中摸爬滚打几年之后，无论是思想观念还是处事方法都有着自己的看法和主张。当其个人的观念与公司或者老板的观念产生了极大的反差，双方又不可调和之时，大多数中层管理者会选择另觅出路。

　　作为行业中从事业务多年的管理层人员，能够找到一家适合自己发展，同时与自己的观念比较契合的老板或者企业，是他们最看重的。一位高管对此说道：“作为我来讲，能够找到一家真正适合自己的公司是非常重要的。我的能力可以得到最大限度的施展，自身价值也能够充分体现出来。”在他看来，游戏产业是一个新兴的产业，行业中从业人员的平均年龄是比较低的。即使是中高层的管理者，实际年龄也不是很高，因此他们看重的是如何来造就一番事业。特别是在经济上有了一定基础的人，看重的已经不再是金钱方面的利益，而是一个有助于自己事业发展的环境。“当中层管理人员的价值观念与公司的整体路线相一致时，双方会配合得很好，可以起到一个相互促进、利益共享的作用，无论是对于公司还是管理者本人都是一件求之不得的好事。然而，当双方的价值观念相反，或者双方的观点都不能被对方所接受，这样的矛盾是不可调和的。这样看来，老板本身是不会改变的，那么做出让步的只有自己，要么改变自己向老板妥协，要么自己跳槽另谋高就。

　　趣味第一副总经理王凯则有着自己的看法，他告诉记者：“有些中层人员，当他们做出了一些成绩，也坐到了一定的高度之上，如果他没有了上升的空间，因此阻碍了他们的发展，跳槽也就在所难免了。他们会跳至稍小规模的公司或刚成立的公司，以获得更高的职位和薪资。”

　　心态不平衡造成创业冲动

　　近期，媒体报道称网游行业78.6%从业者有意创业。这份来自《中国游戏产业调查报告》充分表达了现有的网游从业人才中近大半都想单独出去创业。这似乎给众多企业大佬提出了一个尖锐的问题：为什么贵公司人员有创业的想法？

　　公司体制、行业风气、廉价劳动力导致在职人员创业的冲动。一位不愿意透漏姓名的行业人士说道。我们每天付出多少？网游企业有几家有加班费？企业收益在成倍的增长，薪水却没有见增长。买房？买车？娶妻生子？钱从何来？私企遍地都是，作为老板花最少的钱盈利更多，等年龄大了奋斗力不行了，我们将会被行业所淘汰。那时候我们再想转行？因此，创业自己挣自己的钱才不会被行业淘汰。

　　游戏培训学院应健康发展

　　游戏学院是依赖于游戏行业所生存的培训基地，主要为游戏公司输送游戏人才。然而，众多企业却将游戏学院的人拒之门外。因此，众多学院毕业学院纷纷指责学校嘴脸丑陋，包只管收钱，包找工作成了泡影。

　　据了解，游戏学院每学期收费高达1万以上，由于游戏行业的热门让这帮爱好游戏的人群进入了一个华而不实的培训基地。众多企业之所以将游戏学院的学生拒之门外是因为他们缺乏能力。基本上这些学员在相关岗位无法独立工作，并且薪水要的还比较高。正是因为在游戏公司是不符合要求，导致毕业学员始终徘徊在行业的门外。

　　原21cn网游频道负责人称，游戏学院缺乏挂羊头卖狗肉，主要是为了赚钱。游戏行业需要国家更多的政策扶持，包括人才培养和教育投入。目前大学生毕业找工作很难，目前游戏是一个向阳的产业，现在大学应该对这个行业制成课程为游戏行业储备人才，从而为社会输送更多精英。