求职者对远程居家办公职位整体需求旺盛

为了更好地掌握总量岗位中职工的远程居家办公经历及其危害职工远程居家办公意向的首要要素，近日，智联招聘设计方案了一套远程居家办公问卷调查，问题包含回答者的个体基本信息、工作中岗位、上下班、定居、家庭婚姻、疫情后远程居家办公经历、对企业远程居家办公现行政策的掌握、对远程居家办公优势与劣势的认知能力、对远程居家办公的期望等各个方面层面。求职者绝大多数也是初入职场人，这一问卷调查可以能够更好地使我们掌握到实际中总量岗位的远程居家办公转型发展1，与招骋数据信息中的增加量岗位信息内容互为补充。

调研发觉，远程居家办公在求职者中呼吁很高，疫情后尤其上涨。求职者对远程居家办公岗位的总体供不应求。在没有考虑到疫情危害的情形下，达到95%的求职者都期待一周中最少有1天可以远程居家办公，几乎一半求职者的市场需求是一周三天以上，20%的求职者期待所有日数都能够远程居家办公。

与这一数据相照应，57%的求职者期待自身所属的企业可以职工常态远程居家办公，27%的求职者不用常态，只必须容许每星期一两天远程居家办公，仅有16%的求职者表明不用远程居家办公，但必须企业带来更延展性灵便的工作时间。

疫情后求职者远程居家办公的要求尤其上涨。达到76%的求职者在疫情后更关心远程居家办公的招聘启示，83%的求职者在疫情后更趋向找可以远程居家办公的岗位，90%的求职者在疫情后更期待自身所属企业可以职工远程居家办公。这与国际性调研数据信息是类似乃至是更好的，2021年3月微软公司推送的Work Trend Index表明，超出70%的职工期待再次有远程居家办公的工作方式选择项。斯坦福学校和芝加哥大学的调研研究表明，在还找不到工作中的求职者中，54%的人只考虑到可以远程居家办公的岗位(Barrero, Bloom, and Davis,2021)。

远程居家办公的具体利用率低，疫情后三成求职者所属企业逐渐转型发展。与求职者的呼吁反过来，容许职工远程居家办公的公司还非常少，体现出要求和提供、企业愿景和实际的不配对。在人们的问卷调查样版中，求职者现阶段所属企业一直都容许职工远程居家办公的只占8%，一直都不允许的公司达到43%，18%的求职者不清楚所属企业是不是容许职工远程居家办公。远程居家办公的供求空缺还非常大。与此同时，大家也在问卷调查数据信息中看到了疫情对公司采用远程居家办公的促进功效。有31%的回答者所属公司在疫情后逐渐容许职工远程居家办公。

与这一数据信息相照应，疫情前就会有远程居家办公经历的求职者只占14.61%，一直到现在也没有远程居家办公经历的求职者占据50%，而疫情前沒有远程居家办公经历、疫情以后逐渐有远程居家办公经历的求职者有35.72%。

近六成求职者对远程居家办公而非传统上下班时间的感受更令人满意，四成表明各有利弊。在经历过远程居家办公的回答者中，大家发觉有57%的人对自身远程居家办公的经历更为令人满意，仅有5%的回答者表明对基本上下班时间更令人满意，也有38%的回答者表明各有利弊。这与现实工作上远程居家办公的情形及其本人要求息息相关。大家的发觉也与根据英国调研数据信息的Barrero, Bloom, and Davis (2021)相近。她们发觉在有远程居家办公经历的回答者中，六成觉得远程居家办公的感受比她们期望中好些，贴近三成的人觉得远程居家办公的感受和她们的预估一样，仅有一成多的人觉得远程居家办公感受不及预期。

与这一数据信息相照应，疫情前就会有远程居家办公经历的求职者只占14.61%，一直到现在也没有远程居家办公经历的求职者占据50%，而疫情前沒有远程居家办公经历、疫情以后逐渐有远程居家办公经历的求职者有35.72%。

除此之外，近六成求职者对远程居家办公而非传统上下班时间的感受更令人满意，四成表明各有利弊。在经历过远程居家办公的回答者中，有57%的人对自身远程居家办公的经历更为令人满意，仅有5%的回答者表明对基本上下班时间更令人满意，也有38%的回答者表明各有利弊。这与现实工作上远程居家办公的情形及其本人要求息息相关。