签证如何办理(自己办理签证的流程)

外国籍优秀人才赴华工作和学习培训都必须签证办理，而签证办理也分多种类型工作签证，学习培训签，个人事务管理签，家中签这些，在其中唯一合理合法的工作签证办理是人工费中的文化艺术签，这类老师类签证办理才合规管理合理合法。

最先聘用外教时应当了解什么叫合乎工作签证办理标准的外教：有大学本科或本科以上学历（英文为汉语我国），具备无犯罪证明，有tefl（T百思特网EFL外教）或tesol验证，2年工作经验的推荐函等。在外教准备好这种材料时，由院校提交系统软件申请办理，一般要通过（5-10个工作日），取得入关通告后，必须去特定组织做常规体检，随后去工作企业公安局申请办理住宿登记，新办工作许可大约必须一个月上下的時间。

外教辞职新员工入职，工作许可怎么处理呢

外教的合同书一般全是一年期，辞职换工作在新员工入职别的院校是很常规的，有的外教能很顺利地转聘或是新办，自然这根据外教自身的资格和文件详细水平。可是有的外教就有点儿手足无措了，终究针对这种事儿还没有很了解。他百思特网们的点在换工作了，工作许可或是签证怎么办呢，院校给不给转聘材料呢？

一、工作类居留许可仍在期限内可以迁移外教工作许可证而无需再次申请办理。

外教从别的大城市转到当地，仍从业本岗位本职位，居留证在期限内，原来企业到本地外专局申请办理老外原来《老外工作许可证》登记办理手续。销户完成后就能申请办理转聘办理手续。工作类居留许可没有有效期限内，工作许可证应按有关要求再次申请办理。

外教的居留许可没有有效期限内，那麼聘用外教的步骤就得重启了，以前申请办理工作签证办理的原料都必须再次提前准备，依据有关要求，完完整整走一遍步骤，所有根据审批以后获得新的工作签证办理才可以再次到中国工作。

二、 有的外教新员工入职后百思特网发觉院校并不是自已愿意的，工作自然环境，或别的别的事儿不太令人满意，想提早辞职，这就牵涉到了转聘材料的问题了。有一个巴西外教新员工入职一家连锁加盟培训学校，工作 7个月了，想改工作，由于院校干了许多她不太允许的事儿。合同书中已标明外教辞职，提早一个月或是2个月跟幼儿园说，院校应当给转聘材料放外教辞职，可是这一培训学校不给外教转聘材料，外教就没法再次换工作，这样的事情下，外教只有想办法新办工作许可或是再次留职到合同书完毕。

最特别注意的是工作许可证没有有效期限内，或是销户后未走转聘步骤，这样的事情下工作也归属于违反规定工作，居留许可和工作许可缺一不可！