如何评价领导(对领导的评价优缺点)

时刻用让人悦服的方式赞扬人，是赢得大家好感度的好方法。记牢，大家所喜爱他人加赞扬的事，就是他们自己感觉沒有掌握的事。要更改人而不违犯或引起反感，那麼，请夸赞她们最细微的发展，并夸赞每一个发展。——卡耐基

“人告之已过则喜。”《论语》

事实上，这也许仅有子贡孟子等美猴王优秀人才有这般豁达，一般状况下，平常人都不太可能保证这一点。大伙儿常说“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，但真真正正能听到进忠言逆耳利于行的人却并不是很多。因此讲话时理应灵便，何不适度说些恭维话。

我们要正确地赞美别人的优势优点。这类赞扬务必是真诚的，而不是为了更好地阿谀逢迎而有意夸大其词的虚报的赞扬。交朋友时，讲话假如能有效地使用这一条，针对好朋友间的和睦大有益处。

也许，大家都认为恭维人原是奸险小人所做，男子汉大丈夫胸怀坦荡，行正身直。实际上，大家都应当清晰一个大道理，那便是大枪或剧毒可以杀掉可怜的老百姓，是由于他们被坏女人运用了，而不是他们自身有哪些不太好。如同大烟会让人送命，是由于毒贩者运用了它，而在药房里，大烟则又可变成非常好的麻醉药和镇静剂，可以用它来消除患者的痛楚。懂了这一大道理，大家就应当认可，恭维做为一种讲话的方法，大家有权利应用，并且如果我们用得适当，会获得出乎意料的实际效果。

每一篇文章唯愿助你，丰腴人生道路!

恭维话并并不是随意恭维，要留意目标和內容。所有人都是在心里有一种期待，年青人的希望是他自己，老人则把期望寄予在人们的身上，年青人自然期待自身前程远大，鸿图大展，因此恭维时便须触发几个，证实他是有潜能的。而老人知道年老力衰，一切早已变成以往，说白了“梁山好汉不提当初勇”，她们只期待晚辈人会超出自身，创下更强的前途。因此，对老人恭维时，何不将核心点放进他的小辈人的身上，并将老人与其说小辈较为，强调晚辈的优点。那样抑老扬少的作法，不仅不容易造成老年人的抵触，反过来他会很高兴。

针对各个岗位不一样百思特网学历的人，恭维也应有所区别。看待生意人，假如恭维他才高八斗学富五车显而易见不好;而对文化人说他怎样财源滚滚，财源广进也是不当之处;针对官员，倘若说他生财有道，他定认为你是骂他收受贿赂，掠夺老百姓。因而要留意差别，与此同时也还需要留意把握好恭维的分寸感。

尾 声

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实际上，全部有关沟通交流的文章内容与了解，我觉得都不如我们的祖先2500很多年的孙膑所言精彩纷呈好用：

孙膑沟通交流至理名言故与聪明人言，依于博；与拙者言，据于辩；与辩者言，据于要；与贵者言，据于势；与富者言，据于高；与贫者言，依于利；与贱者言，依他；与勇士言，据于敢；与过者言，据于锐。 【译文翻译】因此与聪明人谈话，就需要以博学多识为原则，与拙者讲话，要以强辩为原则；与能言善辩的人谈话，要以简略为原则；与高雅的人谈话，要以宣扬气魄为原则；与有钱人谈话，要以优雅洒脱为原则；与穷光蛋谈话，要以厉害为原则；与低贱者谈话，要以谦逊为原则；与英勇的人谈话，要以果断为原则；与勤奋者谈话，要以开拓进取为原则。