如何计算年休假天数(年假最迟什么时候休完)

《员工带薪年休假规章》中要求员工总计已满1年不满意10年的，年假5天；已满10年超过20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。在其中“总计”应指上班时间的求和，在其中终断上班时间给予扣减。针对报考工作中第1年的時间的“总计”，应按《企业员工带薪年休假实施细则》“持续工作中满12个月”的要求实行。“持续工作中满12个月”，指用人单位在参与工作中后曾在同一或两种之上用人公司持续不终断工作中满12个月。

员工在合乎参与工作中后以前“持续工作中满12个月”百思特网标准后，自此年休假时间以本年度在用人公司已工作中计算时间。

用人公司未分配工人休满应休年假的，理应依照员工当初已上班时间计算应休未休年休假天数并付款未休年假工资酬劳，但换算后不到1类似的部位不给未休年假工资酬劳。未休年假换算方式为：本年度在百思特网本企业已过日历日数365天员工本百思特网人全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日工资收益的300%付款年假工资酬劳。员工规定用人公司付款其未休带薪年休假工资中法律规定赔偿（200%褔利一部分）诉讼请求的仲裁时效期内应可用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款要求，即关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。考虑到年假可以集中化、按段和跨年度分配的特性，故员工每一年未休带薪年休假应得到年假工资酬劳的时间段从第二年的12月31日起算。