企业通报员工摸鱼侵犯个人隐私吗？律师：决于是否提前告知

11月16日，互联网上流行出一份某企业内部通报文档，內容为该公司员工违背行为准则的惩罚通报。通报文档称，8月30日至9月3日期内，企业总部基地根据对非工作中总流量信息开展统计分析清查后，发觉一部分员工在作业范围内占有企业公共性互联网资源从业与工作中不相干事项，如玩电脑游戏、上网聊天、听歌等。

11月17日，以上公司工作员回复称，该图为內部文档出现意外泄漏，通报仅对涉及到员工实名认证指责，无别的本质危害。

以上新闻引起网民强烈反响，有网民怀疑，公司通报指责员工工作“捞鱼”，而且实际到单位、楼房，及其非工作中总流量的详尽信息，这一举动是不是侵害了员工的个人隐私权？对于此事，北京盈科法律事务所周垂坤刑事辩护律师在接纳央视记者采访时表明，公司是不是侵害员工本人利益，在于是不是事先告之。

“由于员工应用的是企业开具的互联网，而且员工网上并不是务必联接企业开具的公共互联网，因此，在公司确立告之员工的情形下，企业可以在作业范围的公共互联网上搜集以上信息，并用以特定主要用途。但要是没有确立告之员工，则因涉嫌侵害员工的私人信息。”周垂坤刑事辩护律师表述道。

据周垂坤刑事辩护律师详细介绍，《民法典》第1032条要求：普通合伙人具有个人隐私，一切机构或是本人不可损害别人的个人隐私。以上事情中，体现联接公共互联网的客户应用哪种手机软件及其相对应总流量的信息理当归属于私人信息的范围，非通过客户的受权，不可搜集、应用、生产加工、传送。“即便是企业里面的通报，也具有着泄漏员工私人信息的要素，尤其是针对有过千员工的公司，一样归属于侵权行为。”

周垂坤刑事辩护律师表明，伴随着知识经济时代社会的来临，仅有公司与员工的彼此勤奋，才可以促进公司整体权益的提升，“不可以将公司权益与员工权益相分离，将二者权益视作‘零和博弈’”。因而，公司务必掌握与员工权益的均衡点，管理创新方法，持续提高员工工作能力，为公司打造大量的权益与使用价值。