#如今的大学生为何那麼难找工作#

没多久到应届生的求职季，前几日我想去本地一家高等院校，拜会了院校就业指导中心的一位教师。

这名马老师在和男朋友闲聊的环节中提到了大学生就业难的话题讨论，一方面大家公司用人公司感觉招人难，另一方面学员们也感觉找工作十分难。

马老师还跟我说，2021年非常一部分的同学为了更好地解决就业难的窘境，挑选了研究生考试进修，等硕士毕业再去求职学生就业。

对于那样的状况，我想和大伙儿共享下为什么现如今的大学生难找工作的几个方面原因。

原因一，疫情后各领域发生的招骋委缩

尽管上年产生的疫情早已过去一年多，我国疫情也不断获得操纵，可是不得不承认，疫情对全部社会经济发展的危害或是存有。

例如文化教育教育培训行业的很多中小型企业在2019就沒有扛住，倒闭和企业并购的情形产生较为普遍。

一部分中小型领域遭受疫情的冲击性危害，造成学生就业职位的总数上面发生起伏。

事实上在去年年底，许多互联网大厂都发生了缩招甚至停招的状况。

公司的招聘需求是降低了，但是应届生的求职要求却并沒有降低，反倒展现出慢慢减小的趋势。

即然是僧多肉少，大学生觉得到找工作艰难也是非常一切正常的状况了。

原因二，往届毕业生和国外留学人员的市场竞争工作压力

为了更好地掌握2021年大学毕业生的学生就业市场行情，曾经的我调查过好多个刚踏入大四的年青人。

她们的见解十分客观，由于自身早已大学毕业的历届师兄师姐，某些还也没有贯彻落实好的工作，都等待2021年参与校园招聘和她们晚辈市场竞争机遇，就业问题自然是特别大。

也有遭受疫情的危害，2021年许多国外留学人员是没出国留学念书，或是即将大学毕业就索性归国学生就业，这一部分人也会加重应届毕业生销售市场的市场竞争工作压力。

往届生和国外留学人员，前面一种通常早已具有了一些见习或工作中优点，而后面一种纯天然具备现代化教育经历的优点，当然会危害应届毕业生的求职市场行情。

原因三，大学生眼高手低的心理状态

大学生求职难的另一个本质原因实际上是自身眼高手低的心理状态。

我还在之前就招聘面试过一些大学毕业生，在其中问起“你将来的职业发展规划是啥”，我听见有的年青人会把个人目标设定得十分高。

她们不但需要自身取得一份高薪职位的offer，并且还希望着企业服务平台大，发展趋势快，有亲切感，加班加点少，最好是能给予酒店住宿。

但是现实生活的职场中可以合乎这种情况的公司真的是凤毛棱角，假定你也并不是这么多大学毕业生中的引领者，工作能力够不到但标准百思特网却如此高，公司自然难以接受怎样的求职者。

原因四，大学生的求职方式比较狭小

有的百思特网大学毕业生找不太好工作中，并不是个人工作能力不好，反而是她们不清楚如何更非常容易去寻找一份理想化的工作中。

我便了解一个硕士研究生A同学们，他是往年的应届毕业生，那时候问起他提前准备如何求职的情况下，他好像只听老师说能参与一些大企业的百思特网校园宣讲递送个人简历。

可一旦递送了个人简历沒有被选拨上，自身又不清楚该怎样开展求职。

当场校园宣讲或人才招聘会自然是一个方式，可是大家可以根据互联网求职，亲戚朋友详细介绍等方法同歩进行。

依照之前HR招骋的工作经验，递送20-30份个人简历才会得到一个招聘面试机遇，你也没有任何的投简历数据，又怎能如愿以偿找到了工作中呢？

写在最终

2021年的大学生学生就业好像是一个艰难季，但是大家的大学毕业生都认为自已是最艰难的这一届。

我坚信艰难归艰难，只需摆正自身的心理状态，用对方式，或是能够得到理想化的工作中。

祝愿诸位年青人求职成功！