“你从上家公司辞职的原因是什么？”只需是跳槽，大部分都是会被面试官问起这个问题，殊不知很多人回应不太好这个问题，造成招聘面试不成功。

实际上，面试官提出问题的每一个难题都是有一定的针对性，是想根据发难题来掌握求职者的真正情况。

就这个难题来讲，面试官的真實目地是什么呢？

了解离职原因的目地

1.掌握你的求职动因

求职动因能体现出一个人的价值观念.苦乐观.初入职场人际交往；跳槽一定是求职动因的迫使，有的人是由于钱太低.有的人是由于本人缘故.有的人是由于工作的压力大，有的人是由于沒有销售业绩被吓退的，不一样的求职动因在招聘面试中的主要表现是不一样的。

2.掌握你的工作责任心

有那样一句话：“能否干是工作能力的难题，想不想干便是心态的难题”；初入职场中，奋发向上的工作责任心通常是对职工价值观念分析的重要百思特网要素，公司会把工作责任心列入职工绩效考评之中，乃至有的公司对工作责任心的评定采用的是“一票否决制”。

3.掌握你的求职冲动

求职冲动的多少，决策着求职者对运行結果的追求完美和挑戰，有的人是想拿高薪职位.有的人是去求平稳.有的人是想寻找满足感，每一个人的求职冲动都不一样，面试官精确掌握求职者的求职冲动才可以以问题为导向。

避讳的6种离职原因

1.薪水太低

过多注重薪水，面试官会感觉你仅仅为了钱而工作中，如果有别的公司出高价位，你也会果断地离去公司。

2.人际交往繁杂

由于人际交往解决不太好而挑选辞职，面试官会感觉你的社交协调性缺乏。

3.工作中压力大

应对的压力就挑选胆怯，面试官会让你打上“逃犯”的标识，尤其是自主创业型公司中很多人全是一人兼多岗。

4.想找个好的工作

公司别养闲杂人等，对每一个职工的工作中全是有結果规定的，那样回应面试官很有可能会觉得你是想“混日子”。

5.朋友帮我“挖地”

初入职场中，你需要应对各式各样的人，朋友中间的市场竞争是很常规的，应对市场竞争你不能恰当解决，表明你的上进心不强。

6.不太喜欢公司气氛

应对初入职场自然环境的转变，不能够积极主动改变现状，面试官会猜疑你的初入职场适应力。

那麼该怎样回应“离职原因”才适合呢？

回应离职原因的6个视角

1.公司发生难题

公司托欠职工工资.公司搬新家.公司破产倒闭或者我国百思特网对于领域的现行政策调节等缘故，迫不得已挑选辞职。

2.家中.本人缘故

例如家里有老年人.小孩子必须照料，想多陪伴亲人，工作间距很远，这种缘故面试官全是能够了解的。

3.价值观念难题

公司的价值取向和本人的定位本末倒置，没法融进的缘故，我能挑选辞职。

4.职业生涯发展的难题

本人的职业生涯与公司的进步速率不可以保持一致，或者自己在公司的职业生涯发展碰到吊顶天花板，要想寻找更高的进步室内空间。

5.用工体制难题

有的公司是家长式管理方法，任人唯亲比较严重，公司的领导人全是老总的家属，本人的工作能力才能不可以很好的充分发挥，无法得到升职与破格提拔的机遇，我能挑选辞职。

6.新项目/施工期完毕

有的职工归属于公司的业务外包员工，当某一新项目/施工期完毕以后，职工就得离去，但是这类原因非常少见。

汇总：回应离职原因既不可以损害以前的公司与同事，又不可以损害到自身，还需要让面试官可以接纳。掌握面试官了解“离职原因”的直接原因，知彼知己，绕开避讳的离职原因，客观性回应面试官的难题，方能站稳脚跟。

招聘面试中，无论碰到一切难题，都需要维持招聘面试回应的一致性.真实有效，招聘面试注重方法，更要做一个诚信友善的求职者，不然HR再对你做背调的情况下，一样会将你取代掉。

面试官的难题也有许多，每一个难题后面都是有最底层缘故，你遇到过什么招聘面试问百思特网题，请在发表评论留言板留言。