为什么猎头都是女孩子(女生做猎头有前景么)

千军易得，一将难求!

特别是在在这个持续开演吸引人才的时期，高档人才不但是城市争相争得的目标，也是公司中间相互角逐的資源。殊不知因为信息内容比较有限和不一样，许多情况下只靠公司本身的HR并不可以招到适宜的人才。

这时候，猎头咨询顾问就找到用处了。她们根据专业性的剖析调查，将等候新机会的人才一一向求贤若渴的企业推荐，使社会发展人力资源管理得到提升配备。

依据WEC数据信息，人力资源管理服务项目行业市场细分经营规模中人才访寻(猎头)占比7.70%;业务外包占较为高，做到71.30%，MSP(管理方法服务供应商)占有率19.76%;与此同时RPO(面试流程业务外包)和人力咨询管理方法占有率各自做到0.69%和0.55%。

全世界人力资源管理服务项目行业市场细分经营规模比例(企业：%)

(来源于：展望产业研究院)

由此可见，大部分人力资源管理专业的同学毕业之后挑选步入公司做人力资源管理，一部分从业人员挑选进到咨询管理公司做企业咨询管理，也有一些开朗好动的进培训机构做培训讲师或是户外拓展训练师，而一些喜爱和人沟通的从业人员则选用了猎头咨询顾问此项更具有挑戰的业务性工作中，每日与高端人士“互斗”。

一边顶着销售业绩的工作压力，一边勤勤恳恳为顾客挖人中、高級职务的猎头咨询顾问，她们的坚持不懈又能迈入怎样的职业前景?当期展望经济学人杂志明知故问频道邀约到有关行业组织一起讨论。

微信公众号《猎头聊初入职场》 时尚造型师Kevin：

猎头做为一个外国货，在中国的发展也就30年上下的時间，在多元化的全过程中也产生了自个的特点。

猎头美名其曰是捕获头顶部人才，大部分从业人员是猎腰(中间人才)，乃至是猎脚。

据猎聘网互联网大数据研究所科学研究结果显示，猎头公布的岗位中，年薪30万下列的岗位占据42.40%，10-二十万的岗位近二成，而年薪100万的岗位仅占有率5.89%，由此可见猎头公布的岗位展现出低薪化发展趋势。

现阶段猎头行业参差不齐，关键或是门坎低，服务项目单一化，小猎头企业不计其数，从内控管理、抗风险能力上看，外资企业猎头企业要好于当地的，自然当地也是有几个发展趋势很好的企业。

一、现况

市场环境和猎头行业息息相关，中国经济发展大环境产生的同时危害便是大部分公司用工要求降低，规定更严苛，乃至发生欠钱不还，造成许多小猎头企业走下坡路，略微有点儿抗风险能力的只有裁人。

猎头做为一个业务性职位，即然销售业绩不太好干了就改行，我有许多盆友换到招标方做HR，有的改行跑业务、卖保险的人。

二、市场前景

现况不太好是否就表示没市场前景呢，并不是。有一个行业老前辈给我说了一句话：“猎头行业便是近十年的钱太非常容易赚了”。

他们很有水准，如今取代掉的就是这些沒有抗风险能力的猎头企业、提升的也是沒有累积、沒有考虑的猎头咨询顾问。适者生存对全部行业反倒是好事情。

出色的猎头咨询顾问或是很有销售市场的，许多公司想要高薪职位抢人。也有人说这些新科技会替代猎头行业，我认为，新科技和现如今的销售市场状况一样，只能提升行业罢了。猎头的思索、感情全是设备所不拥有的。

从长久看来，猎头会如何走?

猎头行业会展现“二八定律”，即前20%的从业人员赚走行业80%的盈利，无论是企业或是本人。假如现在有盆友想进猎头行业，选大企业风险性要小许多。

而猎头咨询顾问也会向“高、精、专、慢”的角度走。

高是业务的岗位会变得越来越高，相对应入门的要求也会变得越来越高;

精是熟练行业，熟练到啥子水平，最少要比招标方的HRBP还需要精，要不然你为何帮他拿下要求;

专是猎头自身的专业技能，与立高档人才的沟通协调能力、百思特网整合资源功能这些；

较慢赚钱慢，伴随着猎头行业从辉煌时代迈进白银时代，猎头咨询顾问的收益也会更偏重平平淡淡。

总体来说猎头这一岗位，对哪些有工作能力，且对猎头有信念、沉得住气的人而言，仍然是需要考量的。

综合性以上组织见解，不论是从猎头这一岗位自身，或是其所属的行业大环境及其国家现行政策来剖析，猎头咨询顾问的职业前景相对性具有发展潜力，实际表现为下列一些层面。

一、人才招骋是永恒不变刚性需求，为猎头工作中创建了无尽的發展机遇。

行业盛衰周期时间减少，无论是以前火爆的房地产行业，或是今日无限风光的互联网技术行业，人才的市场竞争与取代都愈来愈惨忍。殊不知，行业有盛衰、公司有生死存亡，但人才流动性却绵延不断，这便为猎头工作中创建了无尽的發展机遇。

好的猎头特别是在擅于发觉局势的转变，提早把握机遇。这些过去十年把握住房地产行业、互联网技术行业的猎头早就赚得盆满钵盈。迅速进到新行业并寻找人才，是猎头的关键专业技能，而分辨经济发展趁势、尽快干预新起行业并合理布局，恰好是顶级猎头经久不衰的杀手锏。

二、时间猎头的盆友，好的猎头咨询顾问工作经历越来越有价值。

若想问今日的职业人有哪些一同焦虑情绪?回答可能是——伴随着参加工作时间提高，工作能力和工作能力却原地踏步走，随便被年轻一代替代，并且她们会干的比你多，要的还比你少。

可是猎头时间观念好像不那麼比较敏感，对大部分初入职场人而言，时间对手，则是猎头的盆友。老猎头长时间累积的資源、人脉关系、工作经验全是年青猎头没法随便替代的。

时期的更新让猎头持续触碰各个领域，对当今社会有更丰富的了解，聪慧的猎头与顶级人才创建的信赖关联，不但让人脉关系给他产生提成，也根据彼此之间資源的互换和人脉关系的融合，造就出丰富多彩的盈利方法。

三、我国猎头市场容量持续增长，产生更宽阔的的职业前景。

在我国猎头市场容量持续增长。我国猎头市场容量已由2013年404亿增加到2017年967亿人民币。依据灼识咨询数据信息，2018年猎头市场容量约为1007亿，预估2020年可提高到1426.3百思特网亿，2018-2023年CAGR或将达18.8%，增长速度略低总体人力资源管理服务项目行业增长速度。

2014-2023年我国人才探寻市场容量及预测分析(企业：十亿人民币，%)

(来源于：展望产业研究院)

四、从国家政策上看，国家全力实行人才大国发展战略，为行业发展趋势引入强心剂。

2010年6月，党中央、国务院办公厅发布了《国家中远期人才发展趋势总体规划(2010-2020年)》，《纲要》强调，到2020年，在我国人才发展趋势的指导思想是：塑造和铸就雄伟壮观、优化结构、合理布局、素养良好的人才团队，建立国家人才市场竞争竞争优势，进到全球人才大国队伍，为在本世纪中叶基本上完成社会主义经济智能化确立人才基本。

人才資源总产量持续增长、人才素养大大提高、人才的划分和层级、种类、性別等构造趋向有效、人才应用效率明显增强等发展战略，在国家方面的人才现行政策鼓励下，在我国中高档人才需要量持续提高，对猎头行业的快速发展带来了强有力的驱动力。

《国家中远期人才发展趋势总体规划(2010-2020年)》发展战略

五、新起技术应用的运用，协助提升猎头工作效能但仍没法替代猎头。

伴随着科学技术的持续发展趋势，各种各样新型技术性逐渐应用到百思特网猎头行业，这进一步减少了猎头捕获人才的成本费，人工智能技术的使用便是一个非常典型的事例。

比如猎聘网企业就一直专注于人工智能技术在人才招骋行业的科学研究，并曾发布几款人工智能技术商品。猎头可根据这种专用工具，对侯选人的课业工作经历、期待薪酬、工作经历、最好工作中地等信息内容更迅速地开展精确挑选，为公司配对更为合适的人才。

由此可见，人工智能技术可协助猎头降低发觉人才成本费，更为节约人工和经济成本，工作中起來更游刃有余。并且也不必担心被人工智能技术抢饭碗，由于在猎头的工作上，与顾客及人才的联系工作中是人工智能技术无法替代的一部分。

六、存有的不对称性要素：行业遭遇大转变，受二八定律危害。

毫无疑问，猎头是一个无法被取代，收益非常好而且有无尽可能的日难落行业，高档猎头发展趋势会越变越好，但中低端猎头仍然面对着猛烈的市场竞争与取代，中国私营猎头向高档的转型升级和升級难以避免。

全世界范畴内猎头行业的盛行才50很多年時间，中国第一家猎头公司成立于八十年代，迄今中国猎头行业发展趋势才30很多年，还应属年青的行业，杰出知名品牌猎头企业，中国的行业拔尖猎头企业跟国际性知名猎头企业对比还天差地别。

但整体看来，在我国猎头行业的发展前景或是非常广阔的。现阶段也恰好是猎头企业如雨后春笋不断涌现出來的迅速发展壮大环节，尽管存有行业标准不够的状况，中小型或暂时性猎头组织探寻全过程中拥有很大的随机性，但依据行业发展趋势周期时间，行业会迈入大转变合拼环节，推动行业更规范性发展趋势。针对时下想进到猎头行业的从业人员，最好是挑选抗风险性更强的大型企业较有益于长久的发展趋势。

之上便是展望经济学人杂志明知故问频道针对猎头咨询顾问职业前景的所有剖析。大量职业前景、行业出风口剖析可进到展望经济学人杂志APP查看或提出问题。

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