合同纠纷案频发 完不成考核“卷铺盖走人”合法吗？

　　【说案】完不了考核“卷铺盖走人”合理合法吗

　　考核是企业激励团队的一项关键管理方案，进行考核总体目标“有奖活动”能够，但完不了考核“卷铺盖走人”是不是合乎法律法规?近日，上海上海市宝山区人民检察院结案了一起工作合同纠纷案，企业依据“承诺”，对无法进行最低销售业绩的员工单方面消除劳动合同书，被依规确认为非法消除，企业应该付款员工违反规定消除劳务合同赔偿费。

　　【案件回望】

　　2018年1月，杨先生上海市区一家投资管理公司从业招商合作咨询顾问工作中，彼此签有限期自2018年1月起至2021年5月止的劳动合同书。

　　为激起市场经理和招商合作咨询顾问的主动性，该投资管理公司进行了一份“承诺”。2020年7月，杨先生在“承诺”中服务承诺进行3500平方米的最低销售业绩值及其5250平方米的升职销售业绩值。该“承诺”备注名称写到：2020年7月～12月没完成最低销售业绩值给予取代;进行升职销售业绩值，进到升职升职侯选人。

　　2020年12月，杨先生无法进行其在“承诺”中约定的最低销售业绩值。2021年1月31日，该投资管理公司以杨先生沒有做到上半年度销售业绩指标值为由取消与张先生的劳务关系，并申请办理了退工备案报备办理手续。

　　杨先生觉得投资管理公司归属于违反规定终止合同，于2021年二月向劳动仲裁组织申请办理劳动仲裁，要求该投资管理公司付款违反规定消除劳务合同赔偿费及其薪水差值等。2021年4月，劳动仲裁组织裁定适用了杨先生的有关要求。

　　投资管理公司不服气此裁定，觉得杨先生做为招商合作咨询顾问沒有做到上半年度销售业绩指标值，且签署了“承诺”，因此企业应有权利单方面消除劳动合同书，且不结算一切经济补偿。由此，该投资管理公司向上海市宝山法院提到起诉，诉讼请求其不必付款违反规定消除劳务合同赔偿费及其薪水差值等。

　　【开庭审理全过程】

　　开庭审理中，杨先生表明，不同意投资管理公司的所有诉请，仲裁裁决评定的证据确凿，认同仲裁裁决結果。

　　宝山法院案件审理后觉得，彼此劳务关系证据确凿，人民法院最先给予确定。依据法律法规，员工不称职工作中，通过培训或更改岗位，仍不称职工作中的，用人公司即可依照要求消除劳动合同书。“承诺”虽承诺没完成最低销售业绩值给予取代，但该承诺有悖法律法规，其法律效力人民法院未予认同。

　　依据直接证据表明，投资管理公司在杨先生销售业绩不合格时，并没有对被告杨先生开展学习培训或转岗，更沒有在学习培训或转岗以后对其开展再度考核。因而，该投资管理公司仅以杨先生销售业绩不合格消除劳动合同书，欠缺法律规定，故理应付款杨先生违反规定消除劳务合同赔偿费。除此之外，融合彼此递交直接证据，人民法院对投资管理公司理应结算给杨先生的薪水差值等一部分给予金额评定。

　　【审理結果】

　　上海市宝山法院依规裁定对该投资管理公司的诉请未予适用，并裁定投资管理公司需付款杨先生违反规定消除劳务合同赔偿费及各种薪水差值总共1一万汪义。

　　以案说法

　　此案筹办大法官、上海市宝山法院民事诉讼审判庭副庭长张继峰表述道：“‘承诺’中有关进行升职销售业绩值能够进到升职升职侯选人的承诺不是违背相关法律法规的，可是针对最低销售业绩值的取代承诺便显著有悖法律法规。包含一些别的普遍的末位淘汰的要求，这种要求实际上 均夺走了法规授予的员工在不可以担任工作中情况下得到学习培训或是调节岗位的支配权。”

　　此外，工作合同的解除、停止标准是法律规定的，不允许劳资双方随便、简易、自主承诺，也不会有说白了附标准消除的劳动合同书，就算员工签定了该‘承诺’，但仍不属于与用人公司协商一致消除劳动合同书的情况。用人公司和员工都应该对于此事有清楚、确立的认知能力。

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