大厂观察：高薪之外房产成为最大诱惑

8月31日，国务院新闻办公室举办“努力创造整体人们住有所居”记者招待会。在大会上，针对年青人住房的话题讨论，国家住建部有关主管表明：

国家住建部在赶紧推动年青人住房确保难题

“保障性住房租用住房关键或是要处理人口数量资金净流入的关键城市，主要是大中型城市，尤其是这种城市的新市民和青少年的住房难题，大家目前已经赶紧推动。”

“依据相关数据调查报告，现在在大城市有70%的新市民和年轻人是靠租房子来处理住的难题，殊不知房租负担得起起的房屋区位优势较为远，区位优势比较好的房租又非常贵，这变成新市民、年轻人没房和租不太好房的一个实际艰难。”

优秀人才、城市、住房

如今能引进人才的，广泛是一二线城市，这也是人才流动的聚焦点。以往两年，中国的城市除极少数的，基本上都开放了落户口的限定，这为优秀人才的长期性居住奠定了一个主旋律。但单单是户籍并不足。

房价上涨阻拦了专业人才的流动性

由于大部分的优秀人才，针对一二线城市的楼价是崩溃的，许多挖空了6个钱夹，很有可能也凑不足首付款。以致于一时间鸡西、上海几万元钱一套的住房在前一阵子变成实时热点。这类情况要是长时间无法得到处理，显而易见针对专业人才的流动性是不好的。

大厂的解决方案

大厂这儿指的是有战斗力的大型企业。这不限于互联网公司，公司高层住宅显而易见不容易有这一顾忌，但这些人要考虑到的是中低层年青职工的难题。

早在十多年前房子价格都还没那么生动的时期，外资企业实际上是首先考虑到这个问题的，例如以前某知名IT大佬，那时候会给新员工入职三年的职工一次性派发买房补贴十万元，就算是税后工资，在那一个年月也够城区房地产的房子首付了，沒有那么大的工作压力。

大型企业为职工给予近千万元的免息贷款

之后屋子愈来愈贵，大厂逐渐根据强大的整体实力，为职工买房给予低利息贷款乃至是免息贷款。腾讯官方、阿里巴巴、京东商城，如今这种大厂的这类借款乃至还可以做到100万的等级，为职工根据自己拼搏、单独进行买房给予了一种很有可能。

房价上涨下大型企业防范措施

但房子价格的增涨让大厂也逐渐受不了。如今100万的买房贷，也跟不难以解决动则总价格上百万、上干万房地产的首付款难点。

华为松山湖产业基地乃至变成打卡签到胜地

大型企业们必须把眼光转为自身拿地、建房。例如华为公司就花了6两亿元拿地给职工建房，东莞松山湖产业基地的新房卖给职工仅需8五百元或是样板房装修交货；娃哈哈集团的职工住房乃至就在杭州市，格力空调的职工住房早已完成到二期。这类薪资福利，乃至要超出高薪的诱惑，变成拉拢顶尖优秀人才的宝物。

格力空调的职工住房还实现了商务和幼稚园的配套设施

实际上相比较传统的的员工持股计划，住房鼓励这一体制更易于长期性的吸引公司的优秀人才，由于得到住房，职工不论是积极的情绪或是主动的、得到房屋的服务项目承诺，都需要比股份长，这实际上相对于公司的优秀人才可靠性更有益。

房价上涨下的不想结婚、不产子、不交易的平躺现实主义，变成这一代年青人的标示，如今从公司到我国都是积极主动处理这个问题

如今国家住建部的记者招待会能够看得出，吸引年青人，为年青人建房子，已经从公司个人行为转为政府部门个人行为，且获益面也在增加，不会再限于机关事业单位的员工，这类构思针对平稳房子价格、吸引年青人毫无疑问是正方向的。

实际上近期一系列现行政策，全是在给房地产减温，不然无法留住年青人的城市，一直市场前景暗淡的，做为优秀人才净排出20很多年的北方的现况众所周知，这也是我国充分考虑的难题，如今已经充分的处理，年青人有时间，只必须一点点细心。

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