给你算笔账，五一加班5天抵平时上班11天……

　　也有不到两个星期时间，就将迎来“五一”长假。为防止到旅游景区“看人潮人海”的难堪，你要过在暑假加班加点吗?终究加班加点一(有)时(补)爽(贴)。

　　依据《中华人民共和国劳动法》：

　　在5月1日(五一劳动节)当日，分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

　　国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%。

　　在5月2日-5月5日，分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

　　法定节假日加班费=月基数÷21.75天×200%×四天。

　　换句话说，假如你挑选在5月1日当日加班加点，可得到三倍加班费;在5月2日至5日加班加点，则可得到二倍加班费。

　　特别注意的是，无论加班费是3倍或是2倍，全是用人公司在付款员工月薪后此外付款的。

　　因而，按“5月1日当日三倍日工资，后四天二倍日工资”测算，五一小长假加班加点5天的薪水，等同于平常工作中11天所得到的收益。

　　举例说明看来：某公司职员小赵的月薪规范为6000元，按国家人社部要求月计薪天数为21.75天，则小赵日工资为275.86元。小赵5月1日当日加班加点，可得到加班工资827.58元;假如小赵5天所有加班加点，将获加班工资3034.48元，等同于平常11天的日工资。

　　加班加点或是歇息，你怎么选?

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