杭州女子生三孩哺乳期被开除怎么回事？女子哺乳期为什么被开除？

李女士于2020年8月6日生下第三个小孩。4个月后，尚在哺乳期间的她被所在单位杭州萧山区河庄社区服务中心消除劳动关系。李女士觉得，用人公司在她哺乳期间消除劳动关系的个人行为违反规定，向仲裁委申请办理裁定原企业付款赔偿费和补发工资14多万元，此案已于2021年1月29日开庭审理。

2021年3月9日，仲裁委作出的裁定觉得，依据《浙江省人口与方案生育规章》的有关要求，2016年1月1日之后，合乎相关法律法规要求生育儿女的夫妇，能够依规得到有关生育工资待遇，“申请者确实有违背方案生育有关要求的个人行为，异议人能够未予给与申请者有关生育假工资待遇”。

事情经过

李女士于2009年毕业后后，根据大学生村官方案考上萧山区河庄街道社区做事所辖的一个基层工作，直至2015年因故辞职。2017年，她收到河庄社区服务中心的电話，让她再度回基层工作。那时候她刚产下第二个小孩，充分考虑兼具家中，李女士决策返回基层工作。

2019年底，李女士怀起了第三胎，她决策将小孩生出来。2020年8月3日，李女士向企业递交产假申请，企业告知她，因归属于“计划外生育”，“不会有休假一说”。李女士将请假条学会放下后，回家了分娩。8月6日，第三个孩子出生。

李女士说说，孕妇分娩三个月后，她返回企业工作，却被告之“不用于了，一段时间立即办理手续”。2020年12月16日，李女士取得了一份《解除劳动合同证明书》。

《解除劳动合同证明书》注明：因违背《浙江省人口与方案生育规章》第44条要求和《杭州市专职社区工作者管理实施办法》第25条第六项相关要求，李女士于2020年12月15日起撤出职业社会工作者团队，工资发放到2020年7月，个人社保和个人公积金交给2020年12月。经彼此协商一致，消除劳动合同书。

李女士觉得，用人公司在她哺乳期间消除劳动关系的个人行为违反规定，向仲裁委申请办理裁定原企业付款赔偿费和补发工资14多万元，此案已于2021年1月29日开庭审理。

李女士告知新闻记者，在仲裁结果出去以前，原企业的辩护律师表述了期待私底下处理、让其撒诉的念头，但被她回绝。她表明，自身的目地并不是为得到经济发展赔付，只是根据裁定确定用人公司辞退哺乳期间职工的个人行为违反规定。现阶段她早已授权委托刑事辩护律师拟定民事起诉书，前不久将向法院起诉原所在单位。

专家建议

新闻记者注意到，这一份裁定結果中仍未表明李女士原所在单位消除其劳动关系所引入的法律法规与地方性法规是不是与劳动合同法存有矛盾。劳动法规定了用人公司能够消除劳动合同书的6类情况，包含在实习期被证实不符录取标准、被追究其刑事处罚等，但未注明违背方案生育有关情况。

反过来，劳动合同法第42条则要求了用人公司不可以消除劳动合同书的6类情况，在其中包含“女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间”的情况。李女士说，原所在单位消除劳动合同书时，小孩刚刚出生4个月，她尚处在哺乳期间。

长期性关心女士利益的刑事辩护律师高佳慧觉得，依据劳动法的要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司不可消除劳动合同书，不然因涉嫌违背劳动合同法担保法等中国法律。高佳慧强调，杭州文明小区基本建设领导组下发的《杭州市专职社区工作者管理实施办法》归属于政府红头文件，算不上规范化法律文件。《浙江人口与方案生育规章》是地方法规，劳动法为全国人大常委会根据的法律法规，地区政府红头文件的要求不可以违背上位法。

北京大学法学院专家教授、《人口数量与方案生育法》拟定权威专家湛中乐觉得本案具备典型性实际意义，“它直取对全面二孩现行政策的深刻领会，及其二孩政策自身的历史时间局限，最后理应偏向独立生育，确保女性的合法权利，进而促进一些列地方法规的实际性改动和《人口数量与方案生育法》中某些条文的废除与改动。”