女员工怀孕生子休80天假被开除什么情况 事件始末详情曝光

根据《广东执行〈女职工劳动防护特殊规定〉方法》及《广东省人口与方案生育规章》要求，广东的女职工生育合乎相关法律法规和方案生育现行政策的，除享有98天产假工资待遇外，另享有五十天的奖励假。

殊不知，在广东省一家电气公司工作中的女职工，由于休生育奖励假，被企业以旷职为由辞退。彼此闹上人民法院后，涉案企业判刑违反规定，应向钟某付款产假、奖励假、哺乳假薪水损害及其违反规定消除劳务关系赔偿费。

日前，广州市中级人民法院举办“女职工利益维护经典案例”记者招待会。大会上通告了所述实例。人民法院提示，女职工合理合法生育依规享有奖励暑假。

基础案件：女员工休生育奖励假被开

钟某于2012年12月17日新员工入职某电气公司，彼此签署有书面形式劳动合同书。电气公司向钟某付款薪水至2019年4月。钟某于2019年5月8日选择顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期内休产假。2019年8月20日，电气公司以钟某已持续旷职六天为由，向钟某传出《解除劳动合同通知书》，消除彼此劳务关系。核查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事主管申请办理奖励假请假。彼此产生纠纷案件后，钟某要求电气公司向其付款产假、奖励假、哺乳期间薪水损害、违反规定消除劳务关系赔偿费。诉讼适用了钟某的要求。电气公司不服气诉至人民法院。

裁判员結果：企业违反规定必须赔付

人民法院觉得，《广东执行〈女职工劳动防护特殊规定〉方法》第十一条第一款要求：“女职工生育享有98天产假，在其中产前能够请假半个月；……合乎法律法规、政策法规要求生育儿女的，依照《广东省人口与方案生育规章》的相关要求享有奖励假。”《广东省人口与方案生育规章》第三十条要求：“合乎法律法规、政策法规要求生育儿女的夫妇，女性享有八十日的奖励假，……在要求暑假内照发薪水，不危害薪资福利和出勤奖评”。

此案中，钟某合理合法生育，依规享有2019年8月11日至2019年10月29日期内五十天奖励假，且已提早向电气公司申请办理奖励假请假，故电气公司以钟某2019年8月12日至8月20日期内持续旷职6天为由消除彼此的劳务关系，属违反规定消除，应依规付款违反规定消除劳动合同书的赔偿费。此外，因用人公司缘故造成女职工“三期”工资待遇损害的，用人公司还应付款女职工本来在一切正常劳务关系下依规可得到的产假薪水、奖励假薪水和一部分哺乳期间薪水。

因此，裁定电气公司向钟某付款产假、奖励假、哺乳假薪水损害、违反规定消除劳务关系赔偿费。

人民法院提示，产假包含法律规定产假和地区奖励假两一部分。

奖励产假是当地政府对合乎法律法规、政策法规要求生育儿女的夫妇的政策优惠，在要求暑假内照发薪水，不危害薪资福利和出勤奖评。

根据《广东执行〈女职工劳动防护特殊规定〉方法》及《广东省人口与方案生育规章》的要求，广东内的女职工生育合乎相关法律法规和方案生育现行政策的，除享有98天产假工资待遇外，另享有五十天的奖励假，针对合乎享有奖励假的女职工，在奖励暑假内，不用向用人公司出示劳动者，用人公司应一切正常派发该期内的薪资待遇，用人公司不可减少其薪水，给予解雇，两者之间消除劳动者和聘任合同。