"共享员工"缓解用工荒 推广需完善法律层面配套

每一年新春佳节以后，很多工厂在为“惹人”发愁。而在肺炎疫情情况下，“全球工厂”广东省东莞市为协助公司复工复产，应时而生的“共享员工”方式，恰当地减轻了这一暂时性、周期性难点。

说白了“共享员工”，便是职工充裕公司与缺工公司中间开展人力资本余缺调济，将充裕公司的职工在一定期内内外借至缺工公司工作中，职工与原用工公司中间的劳务关系和个人社保关联不会改变。对比于立即招骋，调离公司与调离职工不创建劳务关系，劳动力协调能力高些。

历经一年時间的运作，该方式结合实际进度怎样？遭遇着什么共性问题？其活力可否长期？富华每日通讯器材新闻记者对于此事开展了调研。

“共享员工”完成双赢

东莞长安镇的一家文具厂大门口，贴紧极大的宣传语：“企业內部职工详细介绍亲朋好友新员工入职，可得到详细介绍奖2000元/人。”

虽然这么多年资金投入重金智能制造，这个文具厂的职工总数早已由10很多年前最高点的1.4万人，降至现阶段的3300人，但每人必备依然欠缺。

“上年四季度至今，工厂进到热季，订单信息井喷式，现阶段仍缺工五百人上下。”工厂一位责任人告知新闻记者，“有订单信息，缺职工”，惹人变成公司重中之重。

2020年4月，在本地税收和人社厅单位的帮助下，这个小玩具工厂曾以“共享员工”的方式，与另一家公司达到了协作。

那时候，坐落于邻居东莞虎门的明安健身器材（东莞市）有限责任公司（通称明安企业），愿意“共享资源”给这个文具厂250名职工，以解其迫在眉睫。

“大家俩家公司，早在七八年前就逐渐探讨职工怎样共享资源的事了。”文具厂责任人说，但一直谈不出来，关键难题出在法律法规尚不兼容。比如，针对共享员工的特性怎样定义？工伤事故、个人社保等难题如何解决？因用工公司在法律法规上与职工未创建劳务关系，向其付款的酬劳是工资薪金所得還是业务费……

肺炎疫情为处理“共享员工”法律问题出示了突破口。东莞市市社保局颁布公司劳动力余缺调济工作指引，税收单位量身定做“共享员工提议计划方案”。

这名责任人追忆，自身的文具厂那时候进到生产制造热季，而明安企业尚处在淡旺季，职工发生充裕闲置不用。在有关现行政策激励下，俩家公司一拍即合，达到“共享员工”协议书。大概三个月后，拿来的250名职工圆满完成生产制造每日任务，回到明安企业。

依据协议书，职工工资由文具厂立即付款给明安企业，再由明安企业派发给职工；明安企业归还共享员工附加派发补贴，每日迟早派客车专车接送职工。

调离完毕返修前，文具厂邀约明安企业高管，一同对20多位出色共享员工开展嘉奖。

广东省东莞市税局北京长安大队厅长姚茂基说，回首看来，俩家公司共享资源取得成功，有一定关联性基本：全是外资公司，在价值观念和公司管理模式等层面较为类似；在生产周期上面有多样性，季节性恰好分开；有相互信任基本，对职工较为关怀。

东莞市市社保局的数据信息表明，自实行“共享员工”至今，东莞市全省1019家公司进行了连接，“共享员工”2万余名。

富利凯医用品（东莞市）有限责任公司（通称富利凯企业）坐落于广东省东莞市横沥镇，高级副总裁赵炳刚说，“上年2月份，申请办理提早开工，却找不着职工。3月中下旬，我不经意见到周边的黑玫瑰企业有闲置不用职工，能够共享资源100多的人。大家立刻联络镇人力社保局融洽，进行共享员工。”

每一年的冬天是东莞市黑玫瑰食品类有限责任公司（通称黑玫瑰企业）的热季，但上年今年初，因肺炎疫情危害，企业很多订单信息被撤销，200多位职工遭遇没事可干。

“公司股东都很急，这种职工不可以随意辞掉，尤其是塑造了很多年的熟手。另一方面，只拿薪资的职工也很急，很多人也要赚钱养家。”企业中国地区财务经理杨敏说，富利凯企业恰好必须职工，彼此一拍即合。从3月中下旬至7月底，107名黑玫瑰企业的职工共享资源到富利凯企业。

富利凯企业财务经理刘长龙说，她们的共享资源取得成功有三个标准：一是彼此生产模式贴近，全是洁净生产线；二是彼此工资待遇非常，公司文化相仿，都想吸引职工；三是俩家工厂间距贴近，仅有六七公里的间距，交通出行便捷。

东莞市市社保局有关责任人说，“这类方法完成了多方面双赢。”借出去公司觉得，“共享员工”方式帮公司节约了人力资源管理成本费，提升了劳动力灵便度；筹集资金公司表明，“共享员工”比劳动派遣更具有优点，职工可靠性高，能力素质好；职工说，“共享资源”让她们平稳了收益，还可多学一门技艺。

法律法规真实身份如何确定？

在珠三角，“共享员工”实际上早就存有，仅仅困于法律法规方面的不配套设施，沒有规模性营销推广。

2019年7月，广东省度才俊集团公司有限责任公司就发布自主研发的“度才俊避峰劳动力服务平台”系统软件，32家大中型制造企业自发性变成公司股东，协同开展试运行。

“32家公司员工总人数达十万人，可共享资源的职工有一万人。”广东省度才俊集团公司有限责任公司老总王跃红说。

就避峰劳动力期内很有可能发生的法律法规、税收方面等共性问题，32个公司股东秉着“谁劳动力、谁承担”的标准，在劳务关系、工伤事故义务、薪酬派发、工作年限持续、合同违约责任等层面产生的共识。

实际税收难题如何处理？王跃红寻找国税总局东莞南城高新科技产业链经济开发区税局厅长吴钰全。“它是业态创新，能够体制机制创新。”吴钰全激励王跃红说：“业态创新早已客观现实，应当更改落后的稽查根据，总不可以调节业态创新来融入旧的要求吧？”吴钰全得话让王跃红食用一颗“保心丸”。

一系列的有关难题也造成司法界热情探讨。在人社厅单位的带头下，“共享员工”涉及到法律问题基本产生以下社会共识。

员工与调离公司组成双向劳务关系吗？从“共享资源劳动力”三方法律事实的特性看，在调离期内，外借公司与调离公司中间是人力资本调离民事诉讼合同书关联，外借公司与员工中间保持劳务关系不会改变，而调离公司与员工中间仅仅人力资本应用关联，但不会有劳务关系，故员工与调离公司中间不容易组成双向劳务关系。

员工调离期内的薪水由谁付款？在职工调离期内，工资支付的责任主体仍为原用人公司，但外借公司和调离公司能够承诺，调离公司应准时将调离职工的薪水清算得出借公司。对于员工薪水的付款方式，外借公司、调离公司和职工能够根据三方协议给予确立。

“共享资源劳动力”在调离公司产生工伤事故该怎么办？依据《工伤保险条例》要求，员工被调离期内遭受安全事故损害的，由原用工公司担负工伤险义务，但原用工公司与调离公司能够承诺补偿办法。若职工在调离期内产生安全事故，外借公司应承担申请办理工伤申请和担负工伤险义务，调离公司给予帮助。

王跃红说，尽管健全了有关的法律法规配套设施，但实践过程中并沒有产生有关的纠纷。“共享资源期内产生过几例职工脑血栓的事情，也都获得了相对性公平公正的解决，亲属也没有闹意见。”

“某电创科技发展有限责任公司是一家港资企业，肺炎疫情期内，根据避峰劳动力服务平台，成功解决了两三千人数的劳动力难题。”王跃红笑着说，“公司老总很谢谢这一服务平台，说解决了公司的大难点，交易平台附加费才几十万元，太少了，非得此外再奖赏我200万元。”

32家公司共享员工的实验取得成功，坚定不移了王跃红进一步将数据共享平台发展壮大的自信心。截止2020年10月，“度才俊避峰劳动力服务平台”已申请注册劳动力公司227家，人力资源管理服务项目组织673家，完成避峰劳务外派38000多人次。

可否处理招人难？

2021年临近春节，虽然采用多种多样激励对策吸引职工在粤新年，但珠三角好几家工厂仍然喊没人。

智通人才连锁加盟集团公司东莞市企业经理皇甫威剖析，2020年8月是全年度劳动力局势的转折点，就业前景产生全局性反转。东莞人才销售市场数据信息表明，上年9月，公司招聘人气值环比升高11%，应聘者申请注册总数却降低9.5%；至11月，公司招聘人气值做到高峰期，11月下旬，公司发布招聘信息要求数同比增加30%。

皇甫威说，云计算技术、5G等新基建层面的劳动力要求大幅超过以往；业态创新层面的劳动力空缺很大；自动化技术、机械设备等行业长期性缺人。

应对结构性矛盾，“共享员工”方式可否处理全局性难题？

“共享员工方式只有做为处理‘招工难’的一种填补方法，能够处理部分难题，解决不了客观性难题。”智通人才连锁加盟集团公司高级副总裁李阳月坦言，共享员工对于的仅仅公司间闲置不用的合同工，而现阶段销售市场上存有着大量的零工、钟点工，必须人力资源市场和劳务派遣公司等组织给予调整。

李阳月说，将来，“共享员工”方式的规模性营销推广还遭遇着多种磨练：一是怎样快速处理公司间的相互信任难题，二是新的劳动力方式还必须健全有关的配套设施法律法规对策，三是公司间对相似度的规定限定了共享资源的完成，四是共享资源的职工也存有一定局限，如技术工种较难共享资源，操作工相对性非常容易等。

王跃红直言，尽管发展优良，但共享资源劳动力服务平台的进一步做大还遭遇着一些实际艰难：最先是销售市场广告费用高，现阶段若借助公司本身营销推广，则幅度不足，公司尚欠缺极强的公信度度；次之，这类新学生就业形状还未得到广泛认同，很多大型企业包含一些上市企业的老总对其法律法规真实身份还心怀忧虑；除此之外，民企资金投入产品研发的时间长，软件系统还必须资金投入重金开展更新迭代，公司有一定工作压力。

现阶段，王跃红打造出的避峰劳动力服务平台虽获得了不错的社会效应，也造成了一些人力资源中介服务的不满意。“有中介服务的人私底下骂我，说我毁坏了领域规定，乃至有中介服务工作人员威协说，假如革了她们的命，就需要我的命。”王跃红说，“很多公司都体现，良莠不齐的人力资源管理组织‘吞掉’了公司的盈利，而要更改这一切，将来只能依靠更为逐步推进的网上平台。我坚信这一新的学生就业方式有强劲的活力。”

“坚持不懈宽容谨慎管控，助推新学生就业形状发展趋势。”广东省东莞市税收单位有关责任人表明，将来将进一步对公司在新学生就业方式下很有可能涉及到的社保缴费等难题开展剖析整理，协助彼此畅顺“资源共享”。（新闻记者 刘宏宇）