延迟退休要来了！养老金发放有没有保障？

新华通讯社北京市2月26日电（新闻记者姜琳、王优玲）人力资源局社保部部长游钧26日在国务院新闻办新品发布会上表明，国家人社部已经会与有关部门科学研究延迟退休实际的制度改革。因为延迟退休年纪涉及到广大群众的合法权益，在计划方案科学研究制订全过程中，将普遍征求多方建议，充足消化吸收社会各界提议，获得最大公约数，保证计划方案科学可行、稳定执行。

“十四五”整体规划提议明确提出，执行渐进性延迟时间法律规定法定退休年龄。“这是以在我国社会经济发展趋势全局性考虑作出的一个重特大管理决策，既有利于在我国人力资源管理的灵活运用，也有益于提高社会保障部规章制度的可持续，能够更好地确保人民大众基础日常生活。”游钧说。

在他来看，在我国现行标准法律规定法定退休年龄要求男员工60岁，女干部55岁，女职工50岁，是在新中国的成立前期依据那时候的平均预期寿命、劳动者标准、劳动力方法等众多要素明确的。如今在我国社会经济发生了前所未有的巨大改变，法定退休年龄整体稍低的难题就看起来十分突显。

他表明，法定退休年龄一是与平均预期寿命不配对。在我国平均预期寿命在新中国的成立之初是四十岁上下，到2019年早已提升到77.三岁。城乡居民平均预期寿命高些，早已超出了80岁。

二是不适合人口构成的转变和人口老龄化的发展趋向。预估“十四五”期内，在我国老年人口将超出三亿人，从轻微人口老龄化进到到轻中度人口老龄化环节，那样的转变对社会经济的发展趋势和危害长远。

三是不适合人力资本供给与需求的转变。在我国劳动者年纪人口总数从2012年逐渐发生降低，年平均降低三百万人之上，而且降低力度在增加，预估“十四五”期内还将降低3500数万人。

四是导致人力资源管理的消耗。在我国增加人力资本中，接纳过高等职业教育的占比早已超出了一半，均值受文化教育的期限增加到13.七年，大家开始工作的年纪也相对延后。在法定退休年龄不会改变的状况下，均值参加工作时间当然便会减少，造成 人力资源管理的消耗、人力资源使用率的降低。特别是在高等院校、医院门诊、科研院所和一些高新科技产业链，这种高文凭工作人员集中化的领域和企业，状况尤其突显。

“从国际性上看来，延迟退休年纪是世界各地解决社会老龄化的广泛作法。现阶段全球关键经济大国的法定退休年龄广泛都是在65岁之上。”游钧说，“大家的计划方案既要效仿国际性上行驶的作法和工作经验，更要考虑到在我国的实际基本国情、文化艺术传统式及其发展历程。仅有立足于基本国情的计划方案，才会是最好的计划方案。”