太壕了！公司年会拿2700万现金奖励员工，有人奖励400万

　　2月20日，有员工体现，新乡某公司举行企业年会，当场提前准备了2700万余元现金奖励员工。视頻中见到，主会场现金堆积成山，兑奖员工们一个个喜不自胜。

　　据了解，本次企业年会共奖励了19名出色营销经理，在其中1人400万，五人(每个人)200万，13人(每个人)一百万。该公司高管表明，此主题活动已举行很多年，全部现金员工现场带去，过后不容易讨回。

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　　年终奖金给员工发过39辆宝马五系的企业，哪些出处?

　　2月7日信息，有间A股百亿元上市企业就给员工发过宝马汽车!已总计13年向出色员工派发小汽车奖励，累计奖车407辆，总额近5600万余元!这个公司给员工发39辆宝马五系!

　　2月5日早上，烟台杰瑞股权举办2020年度“道路小汽车奖”授车典礼，奖励39名出色员工宝马轿车。

　　2021年2月5日早上，杰瑞股份2020年度“道路小汽车奖”授车典礼在林频烟台市总公司举办，39名出色员工得到宝马轿车奖励。现阶段，林频已总计13年向出色员工派发小汽车奖励，累计奖车407辆，总额近5600万余元。

　　杰瑞股份领导班子、工会主席王春燕女性表明，林频考试成绩的获得，离不了林频劳模精神的辛勤付出。在林频，“投入必有收益”不但是公司文化的关键构成部分，林频更用很多年的身体力行贯彻。每一个林频人为了更好地完成自身的理想化、为让亲人的日常生活更富裕幸福快乐，为给社会发展造就大量的財富，也都時刻勤奋努力、努力自主创新。

　　据了解， “道路奖”自2008年即开设，根据奖励小汽车的方法谢谢、鼓励为公司发展而勤奋努力、在不一样职位销售业绩突显的出色员工，受奖励员工涉及到农村基层管理方法、一线工作、产品研发和市场销售等每个职位。

　　除开小汽车鼓励，林频也有员工持股计划、游船感受、自主创新荣誉奖、及时鼓励、黑红事情等一系列的鼓励对策。在给与劳模精神相对收益的另外，林频“不凡造就、不凡共享”的核心理念也让员工变成本身价值创造的获得者。

　　有员工称，“我是2014年以应届生真实身份加盟代理的林频，从业人力资源管理、员工发展趋势等有关工作中。在这里六年多的時间里，我印证了许多朋友追随企业迅速发展，获得职业生涯发展完成人生理想，而我自己既是员工发展趋势工作中的建筑者、亲历，也是此项工作中的既得利益者。林频是一个非常好的初入职场服务平台，每一个认真工作的林频人，在投入汗液和聪慧的另外，都能获得相对的收益。”

　　除开宝马汽车，杰瑞股份归还员工也发过一笔“奖励金”。

　　1月12日夜间，企业发布消息称，2018年2月14日至2021年1月12日期内，本员工持仓方案根据集中化竟价的方法总计售卖股权1,350,000股，占企业总市值的0.14%，所持股权已所有售卖结束。本员工持仓方案持仓期内不会有与《烟台杰瑞原油服务项目集团有限公司有限责任公司“劳模精神2号”员工持仓方案(议案)》公布的持有期不一致的情况。本员工持仓方案严格执行销售市场交易方式，遵循证监会、深圳证券交易所有关信息内容关键期不可股票买卖的要求，未运用内幕消息开展买卖。依据企业“劳模精神2号”员工持仓方案的相关要求，本员工持仓方案已执行结束并停止，事后将开展有关财产结算和分派工作中。

原题目：河南省一企业年会派发2700万现金，现金堆积成山，员工乐开花